今回の募集について

＜採用オペレーションとは＞ 採用からオンボーディングの為の日程調整や、社内システム・プロセスの実行や管理など、リクルーターが候補者やハイヤリングマネージャー、採用パートナーと向き合える時間を創出する。 ＜現在の体制＞ 年間約200名の採用に対し、リクルーターが7名+業務委託リクルーターが数名。その中でうまれる採用進捗、日程調整などは、アウトソーシング先数社に委託しています。 ＜このポジションに期待すること＞ 現在のオペレーションが最適であるわけではありません。常によりよい方法考え、抜本的に変えていくことも含めて、考えて頂けます。その為には、現状のオペレーションに入りこみ、解像度をあげていくことも重要です。

業務内容

＜ユーザベースの採用＞ 変化の激しいユーザベースの採用では柔軟に考えながらも、クイックに行動し、柔軟に対応しながら動くことが大切です。事業や採用要件、体制の変化などなりとあらゆる場面で変化が常に起こります。その中で、自らも変化に対応しながらも改善できることをみつけ、昨日よりもよいものを毎日作っていくことが重要です。 ＜具体的には＞ - 採用のオペレーショナル体制構築、改善 - UBグループ全体の採用オペレーションの最適化の為の数値管理 - 必要に応じてオペレーションリソースの増減管理 - オペレーションの業務範囲の定義や管理等 - アウトソーシング先の管理やプロセス改善 - 採用管理システムの管理、運用 - 契約書のプロセス、管理 - 請求書の処理 ※まずは自分でオペ―レーションに入って経験し、その中での仕組み化も含めて自ら提案し、改善していっていただけます。 ＜オンボーディングのオペレーション＞ 事業に引き継ぐまでのオンボーディングオペレーション 個別事業オンボーディングとの連携 ＜その他、諸々、リクルーター業務周りの支援＞ 各種資料整理や作成 採用イベントの支援 各種日程調

その他

【求める人物像】 ・当社の「7つのルール」に共感できる方 ・当社のミッション、事業内容に関心がある方 ・物事に対して原理原則を理解し、あるべき姿を描ける方 ・明るくポジティブな発想で素直な考えを持っている方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに動くことができる方 ・個人目標の達成はもちろんのこと、チーム目標の達成に何ができるかを考え、提案・行動に移せる方 ・高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 ・前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方

応募条件・スキル

・採用関連オペレーション経験者（その他、オペレーション経験者でも可。幹部採用などに関わった経験があれば尚可） ・システムを使った業務改善等が得意な方は尚可 ・エグゼクティブとのやりとりに慣れている方 ・基本的なPCスキル（G suite中心ですが、Excel、PowerPoint等のスキルも歓迎します） ・資料作りが得意な方は尚可

株式会社ユーザベース

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくるため、ユーザベースは経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、B2B事業向け顧客戦略プラットフォーム「FORCAS」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」をはじめとする複数のサービスを運営しています。

事業内容

企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

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