今回の募集について
【ミッション】 「Willを叶え続ける」 Will=人、経営、組織、全てのWill。全てのWillが重なった時には凄まじいパワーがうまれる。だからこそ、Willを知り、引き出し、繋げ、想像をはるかに超える未来を創っていくHRでありたいと考えています。
業務内容
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ・B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
その他
【現状と組織】 ・募集ポジション:ミドル〜シニアレベル ・採用チャネル:リファーラル、ダイレクト、エージェント、媒体(リファーラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる) ・ポジション:営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティング、エンジニア、デザイナー等 ・コミュニケーションツール:Slack 【チャレンジ】 ・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。 ・業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、AIなど各業界内でも高いEdgeを持った人材が活躍しています。少ない母集団にクリエイティブにアプローチし、魅力を伝え、採用に繋げる。 ・スピード:事業の状況や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、スピーディーに対応し、ニーズに答えていくことが求められます。
求めている人材
応募条件・スキル
■必須スキル・経験: ※社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用業務経験 ・人材紹介会社での法人営業経験(RA)3年以上 ※扱うポジションは幅広く400万円~1200万円位の層です。 ■歓迎するスキル・経験: ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
募集要項
雇用形態 | |
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職種 | 人事 |
勤務形態 | |
勤務地 |
〒106-0032
東京都港区六本木7-7-7TRI-SEVEN ROPPONGI 13F |
就業時間 |
10:00 〜
19:00
コアタイムなし・スーパーフレックス制導入 |
休日 | |
休暇 | ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生) |
福利厚生 | ・PC支給 ・交通費(上限 5万円/月)もしくは「働き方自由手当」(1万円/月) ・リモートワーク制度 ・保育料補助制度 ・複業OK ・結婚休暇&お祝い金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・資格取得奨励金 ・メンター制度 ・自転車通勤補助制度 ・カフェ代補助制度 ・奨学金補助制度 ・子連れ出社OK ・産休・育休制度 |
会社について
株式会社ユーザベース
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくるため、ユーザベースは経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、B2B事業向け顧客戦略プラットフォーム「FORCAS」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」をはじめとする複数のサービスを運営しています。
事業内容
企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供
企業情報
設立 | 2008年4月 |
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代表者 | 代表取締役 Co-CEO 稲垣 裕介、代表取締役Co-CEO 佐久間 衡 |
従業員数 | 1134人 |
本社所在地 |
〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル |
ホームページ | https://www.uzabase.com/jp/ |