今回の募集について

弊社は、事業拡大に伴って社員数も増加し、組織の100人の壁・200人の壁をこれから超えていこうとしております。 今回採用する方には、労務実務とあわせて、社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せしたいと考えております。 その際、自席やSlackでの呼びかけだけでなく、時には従業員と直接コミュニケーションをとるなどして働きかけ、理解を獲得いていける方を求めております。

業務内容

■労務業務 ・社労士対応（入退社手続き、36協定、その他社会保険・労働保険手続き） ・年末調整対応 ・勤怠確認（残業時間のウォッチング、現場との連携、改善） ・安全衛生管理（健康診断） ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・就業規則・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行　など

その他

■求める人物像 ・社内でのコミュニケーションをしっかり行って従業員の理解を獲得していける方 ・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ・業務を理解しながら工夫し、効率化していける方

応募条件・スキル

■必須スキル・経験 ・給与計算、社保手続き、年末調整の仕組みがわかる ・就業規則など、文書手続き業務にアレルギーがない方 ・ベンチャーやスタートアップフェーズでの就業経験 ※労務だけではなく、管理部門の業務を幅広くご経験されてきており、今後労務のキャリア作りたいという方でもご応募可能です。

CBcloud株式会社

【事業概要】 ■物流とは、日々の生活を支える社会インフラスーパーで陳列されている商品がどうやって届くのか？ネットで買った商品がどうやって配送されてくるのか？イメージしたことはありますか？メーカーで製造された商品をスーパーへ運ぶのも、ネットで買った商品をみなさんのご自宅へ運ぶのも、すべて「物流（のドライバー）」があるおかげです。つまり、「物流」はみなさんの日々の生活を支える社会基盤＝インフラなのです。 ■物流業界の現状物流業界の市場規模は16兆円であり、その実態はヤマト運輸や佐川急便等の大手企業だけではなく、全国6万社と言われる中小企業や16万人の個人事業主（フリーランスドライバー）によって支えられています。一方で、物流業界では下記のような課題が多く、「2027年には24万人のドライバーが不足する」と言われており、「運べない危機」により既存インフラが持続的に支えられない状況に陥っています。ドライバー不足の原因一例・多重請負構造による報酬の不透明さ・低賃金体質・資金力・技術不足に起因する非効率性 ■『届けてくれるにもっと価値を』 CBcloudは、そのような状況を打破すべく、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる（Empowerする）ことを目指しています。同時に、様々なプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。『ガイアの夜明け』をはじめ様々なメディアで取材もいただいていますが、事業と組織を大きく成長させる仲間を募集しています！

事業内容

配送クラウドソーシング事業 【プロダクトラインナップ】 PickGo："「送りたい」と「届けたい」を繋げる” 配送プラットフォーム。軽貨物のフリーランスドライバーに加え、一般貨物事業者、バイク・自転車の二輪車のマッチングを提供する。 SmaRyuトラック：配車管理、運行管理、請求業務などを一気通貫で管理できる運送会社向けSaaS型業務システム。 SmaRyuポスト： 宅配サービスの配送効率と品質をあげ、簡単に宅配事業を効率化できるSaaS型宅配効率化システム。

企業情報