CBcloud株式会社

所在地 : 東京都
業種 : IT・インターネット・その他
会社説明
【事業概要】 ■物流とは、日々の生活を支える社会インフラスーパーで陳列されている商品がどうやって届くのか?ネットで買った商品がどうやって配送されてくるのか?イメージしたことはありますか?メーカーで製造された商品をスーパーへ運ぶのも、ネットで買った商品をみなさんのご自宅へ運ぶのも、すべて「物流(のドライバー)」があるおかけです。つまり、「物流」はみなさんの日々の生活を支える社会基盤=インフラなのです。 ■物流業界の現状物流業界の市場規模は16兆円であり、その実態はヤマト運輸や佐川急便等の大手企業だけではなく、全国6万社と言われる中小企業や16万人の個人事業主(フリーランスドライバー)によって支えられています。一方で、物流業界では下記のような課題が多く、「2027年には24万人のドライバーが不足する」と言われており、「運べない危機」により既存インフラが持続的に支えられない状況に陥っています。ドライバー不足の原因一例・多重請負構造による報酬の不透明さ・低賃金体質・資金力・技術不足に起因する非効率性 ■『届けてくれるにもっと価値を』 CBcloudは、そのような状況を打破すべく、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる(Empowerする)ことを目指しています。同時に、様々なプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。『ガイアの夜明け』をはじめ様々なメディアで取材もいただいていますが、事業と組織を大きく成長させる仲間を募集しています!
事業内容
配送クラウドソーシング事業 ~主要プロダクト~ ■『PickGo for Business』・・・荷主(企業)と個人事業主ドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームで、CBcloudの主力事業。社会に新しい物流インフラを実装する上での基盤となるプロダクト ■『PickGo』・・・荷主(個人)とドライバーを繋ぐマッチングプラットフォーム。現在は、買い物や引取り代行の用途でサービス展開しているが、今後更なる発展も検討中 ■『SmaRyuPost』・・・宅配業務の現場の生産性を改善するプロダクト。大手顧客企業にSaaSとして提供 ■『SmaRyuTruck』・・・中小運送会社の運行及び管理業務の生産性を改善するプロダクト。配車管理、運行管理、請求業務などのDXをワンストップで実現できるSaaS型業務システム
設立
2012年5月
代表者
松本 隆一
資本金(準備金含む)
17億7,000万円 ※ 2021年7月時点
従業員数
85人
本社所在地
1010022
東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル16階
企業ホームページ
CBcloud株式会社の掲載中求人(5件)
【※時短勤務相談可】物流×ITのCBcloudで労務メンバー〜リーダー候補
職種: 雇用形態:正社員
年収:400万〜530万円
求人概要
■労務業務 ・社労士対応(入退社手続き、36協定、その他社会保険・労働保険手続き) ・年末調整対応 ・勤怠確認(残業時間のウォッチング、現場との連携、改善) ・安全衛生管理(健康診断) ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・就業規則・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行 など
【労務法務総務マネージャー候補】
職種: 雇用形態:正社員
年収:530万〜900万円
求人概要
■ピープルマネジメント ■労務 ・社労士対応(入退社手続き、36協定、その他社会保険・労働保険手続き) ・年末調整対応 ・勤怠確認(残業時間のウォッチング、現場との連携、改善) ・安全衛生管理(健康診断) ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・就業規則・社内規程の修正・法改正対応ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行 など ■法務 ・契約書作成・リーガルチェック ・各種取引における法的リスクの抽出・分析 ・株主総会、取締役会開催にかかる法務対応 ・ファイナンスにおける投資家との契約対応 ・コーポレートガバナンスに対応した社内対応の分析、検討 ・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 ・事業推進において発生するインシデントの解決 など ■総務 ・社内ルールの策定・整備 ・機器・備品管理 ・文書管理 ・施設管理 など
【マネージャー・部長候補】人事制度、人材・組織開発メインの人事担当を募集!
職種: 雇用形態:正社員
年収:530万〜850万円
求人概要
・人事制度の企画、運用 ・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ・ビジョン、ミッション、バリューに紐づく組織文化の形成 ・中途採用、新卒採用の企画推進、体制構築 ※採用職種は、エンジニア・営業・パートナーサクセス(カスタマーサポート)・マーケティング・管理部門など多岐にわたります。 ・部門のピープルマネジメント 等 ※ご経験のある方であれば、労務まわりの業務もお任せする可能性があります。
【法務マネージャー候補】〜物流×ITのリーディングカンパニーで法務の立ち上げ〜
職種: 雇用形態:正社員
年収:600万〜900万円
求人概要
・契約書作成・リーガルチェック ・各種取引における法的リスク分析 ・株主総会、取締役会開催にかかる法務対応 ・ファイナンスにおける投資家との契約対応 ・コーポレートガバナンスに対応した社内対応の分析、検討 ・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 ・事業推進において発生するインシデントの解決
物流×ITの各事業の1→100を支える経営企画を募集
職種: 雇用形態:正社員
年収:400万〜600万円
求人概要
・中期経営戦略・アライアンス戦略の策定、実行、進捗管理 ・ファイナンス戦略の策定・実行 ・日々の事業進捗モニタリング、現場のボトルネック解消のための支援 ※事業を好きになり、深く理解し、現場と一体となって成長加速を実現する支援をCFOとともに実行できる方を求めております。 ※自ら積極的に事業側と関わり、ハンズオンで業務を推進していただきます。