今回の募集について

◆ ミッション 「事業成長し続ける仕組み」を構築するために、組織開発戦略の立案・制度企画・浸透を進めて頂くポジションです。

業務内容

◆ 業務内容 oVice社全体の戦略方針・事業目標と連動させつつ、 部門責任者レイヤーとコミュニケーションを取りながら、各チームのフェーズに合わせた組織戦略の立案・制度企画・浸透を通じて事業成長を支えて頂きます。 ① 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ② 組織設計（組織図の作成・人事異動）の企画・運営 ③ カルチャー浸透の為の施策・社内イベントの運用 ④ フルリモート環境 × グローバル環境を意識したコミュニケーションフローの設計・施策の運用 ⑤ 不必要なコミュニケーションコストを削減するための、共通言語の設計・浸透 ⑥ 人事データの基盤整備・活用施策の検討

応募条件・スキル

必須スキル ・oViceのMission/Vision/Value/サービス/思想への強い共感 ・組織開発の制度の設計・運用等の実務経験 2年以上 　L 事業課題・組織課題を人事施策まで落とし込むことができる方 　L 組織・事業フェーズに合わせた、キーパーソンの把握・発掘・抜擢人事ができる方 　L 情報の秘匿性・重要性を理解されている方 　L 共通言語の設計~浸透まで、組織の現状を捉えた上で出来る方 ・プロジェクトマネジメント経験 　L 思想・事業目標にアジャストさせながら正解の無いプロジェクトを完遂することができる方 　L 様々なステークホルダーとの折衝を通じて、ゴールまで導く推進力・合意形成力に長けてる方 ・人事以外の事業部(セールス＆マーケティング領域)での経験2年以上 　L 事業部の課題を高い解像度で捉えられる方 　L 現場からの信頼を得られる方 ・ビジネスレベルの英語力 　L 異なるセクションにいる人事メンバーへのコミュニケーションが出来る方 　L 他文化へ背景理解が可能 歓迎スキル ・人事企画以外の、他領域(採用・労務)に関わる実務業務の経験 ・人事に関する定量的なデータ分析の経験 ・事業会社でのBizDev・事業責任者経験 ・プロジェクトマネージャー経験 ・SaaS企業での実務経験 求める人物像 ・概念的なトピックを論理的に議論できる方 ・課題の解決に向け、自らオーナーシップを持って手を動かしながら前に進めていくことが出来る方 ・変数の多い課題を解き切るまで、コミットメントを持ち続けることができる方 ・知的好奇心があり、プロダクト・事業領域の情報も積極的に収集できる方 ・誠実さ

oVice株式会社

### Mission ## 人々の生活から物理的制約をなくす 私たちは、100年に一度のパンデミックの渦中にいます。 「場所」、「人」、「機会」に出会いづらくなってしまった世の中で、 「空間」と「距離」という概念をオンライン上で実装・提供することによって、物理的な制約から開放します。 ### VISION ## リモートコミュニケーションで、できることを増やす これまでオフライン上で行われてきた活動を、oViceはオンライン上の体験でアップデートします。「立ち話」からスタートしたoViceは、「友人・仲間との飲み会」、「会議」、「営業」など、人々の活動に必要な空間作りをoVice上で実現します。 私たちは、人々の新しいライフスタイルを目指しています。

事業内容

・オンラインスペース「oVice」の開発・運営 oViceはオンライン上の空間です。その空間を活用するとワーキングスペースとして利用することも、イベント会場として使うことも、コミュニティー拠点として利用することもできます。

企業情報