今回の募集について

現在社員が100名近く在籍しており、今期も引き続き採用を強化し、組織の拡大が見込まれています。 増員に伴い、事業を作る仲間集めはもちろん、採用という枠組み/機能を更にアップグレードし、継続的にValueの発揮しやすい環境を作ること、メンバーの成長を支援する事業のパートナーになっていくポジションを構築していきたいと考えています。 この機能を共に立ち上げてくれるメンバーの採用を募集いたします。

業務内容

＜＜業務ミッション＞＞ １．担当部門の事業ミッションを人・組織の観点から支援し、達成にコミットメントする ２．担当部門のHiring Mgrと共に、採用活動を通じて新たな仲間を迎え入れる ＜＜具体的な業務内容＞＞ 事業/部門の成長を人・組織の側面から支援いただきます。必要に応じて社内の経営層・VPを巻き込み、社内外問わずステークホルダーマネジメントを行っていただき、業務をご担当いただきます。 また、部門も立ち上げ初期のため、決まった定型業務を対応いただくのではなく、自らが提供価値を模索し、リスクを取りながら大きな成果を出していただくことを期待しています。 ・人員計画の策定／組織編成・人事発令業務 ・担当部門における採用業務全般（必要に応じて採用広報含む） ・入社オンボーディングの企画・運営 ・メンバー1on1を含むタレントマネジメント ・インターナルコミュニケーションの活性化 ・人事評価、キャリブレーション

その他

＜＜ポジションの魅力＞＞ ・部門の立ち上げ段階でもあるため、当事者として部の立ち上げにも貢献いただくにあたり、大きな裁量権を持って従事いただくことができます。 ・急成長組織で起きうる組織課題の解決に関わっていただくことは、組織の事業成長に直結する経営インパクトの大きい仕事に向き合うことができます。 ・経営層やVPと近い距離で働くことができる点は、ご自身のキャリア形成においてもポジティブに働く気付きが得られる環境です。 ＜＜キャリアパス＞＞ ※必ずしも、以下に当てはまるとは限りません。 ・組織長 ・採用責任者 ・HRBP責任者 ・部門外へのジョブチェンジ etc

応募条件・スキル

＜＜必要なスキル＞＞ ・中途採用業務経験（2年以上） ・ステークホルダーマネジメントのご経験 ┗経営/執行役員、現場部門と密にコミュニケーションを取り、協業しながら課題解決を推進してきたご経験 ＜＜優遇されるスキル＞＞ ・エンジニア採用のご経験 ・HRBPとして事業部門側で人事を担当されてきたご経験 ・採用業務以外の人事領域（人材開発/組織開発/制度設計）における戦略立案や企画業務の経験

株式会社Asobica

Asobicaは「遊びのような熱狂で、世界を彩る」をミッションとし、ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum（コーラム）」を展開しています。Asobicaは​​消費者の心を掴むことが難しくなった現代において、経営の在り方を"顧客中心"に変え、ビジネスの価値を最大化していこうとしています。 「coorum（コーラム）」は、コミュニティ運営から顧客分析までをワンストップで行い、ロイヤル顧客を起点としたマーケティング・事業戦略を実現するロイヤル顧客プラットフォームです。 顧客との継続的な接点を作るコミュニティで顧客ロイヤリティの向上だけでなく、お客様の声の収集や顧客インサイトの分析が可能となっており、マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声やインサイトを反映することで事業成長を支援します。

事業内容

ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum(コーラム)」の開発・運営

企業情報