今回の募集について

強固な採用チーム体制を構築すべく、メンバー〜CXOの採用数にコミットするための採用フロント業務を担っていただける方を募集します。

業務内容

現在、社員採用ペースとして毎月20名程度の中途採用を見込んでおります。 中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 ◆採用業務（以下、採用職種例） ビジネス（フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング等） コーポレート（財務経理、人事総務労務、採用などの職種） ◆母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用 など) ◆母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ◆各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ◆書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング ◆エージェントコミュニケーション　など

応募条件・スキル

・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 ※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで ・ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方

株式会社タイミー

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリサービス「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業情報