今回の募集について

【組織が拡大する中、payroll担当を初募集!】 給与計算・社保関連の経験を活かしてスキルUP◆業務改善にも参画いただきます。 30周年を迎えたシミックグループでは、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に、事業拡大していく中、これまでの給与計算・社会保険関連の経験を活かし、活躍いただけるpayroll担当を増員募集します。また、今後のBPR(業務やプロセス改善)、制度改定プロジェクトにも参画いただきます。

業務内容

【給与計算などは全て外注しています！】グループ会社の給与計算や社会保険関連業務を担う人財部HR Excellenceのなかで、主にベンダー監理などを担当いただきます。 具体的には ・給与・勤怠関連業務 ・社保関連業務 ・人事関連の各種PJへの参画（部門横断含む） 上記、作業する業務ではなく、BPOベンダーに委託しているため、BPOベンダーや各社人事担当者との調整、イレギュラー対応が主になります。 BPR改善PJ、制度改定PJ等様々なPJにも参画いただきます。 部署の特徴 ★国内外10社のグループ会社があり、幅広い経験が積める ★海外赴任、海外の給与の考え方を養える ★M＆Aなども多く、会社を迎える作れるところに関わることができる ★中途入社100％、定着率100％で働きやすい環境です

その他

＜キャリアパス＞ ご入社後は、経験・スキルに応じて業務をスタート。 現在、人事・給与基幹システムの入れ替えおよびBPOベンダー変更のプロジェクトが進行しており、その参画もお願いする予定です。 複数ある国内グループ各社の報酬制度の理解を深めていただきながら経験を積んでいただき、 将来的には各社の制度改定にともなうプロジェクトにおいてもPayrollの観点でシステム的な設計や運用構築等のサポートをしたり、BPR的な観点でも人事関連プロジェクトに参加いただく機会が想定され、経験の幅を広げていただく環境があります。 ＜チームの雰囲気について＞ 在宅含め、働く環境が整っており中途社員の定着率100％。違う業界から転職した先輩が多数在籍しています。また、コツコツ業務に取り組む中でも自分で解決できないことがあれば連絡を取り合い、助け合える環境です。 ＜はたらき方＞ シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２～３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。

応募条件・スキル

【必須要件】 ・給与・社会保険関連業務（3年以上） 【尚可要件】 ・人事のほか業務経験 ・社労士有資格をお持ちの方 ・ITリテラシーのある方 ・英語力ある方 　※海外グループ会社等とメールでのやりとりが発生する場合があります。 【求める人物像】 ・シミックグループのCMIC's CREEDに共感できる方 ・数字に強い方、コツコツと正確に仕事ができる方 ・既存の仕組みを変えることに楽しさを感じる方 ・これまでのPayroll経験を活かしながら、新しい人事の取り組みにもチャレンジしたいとう前向きに思考できる方 ★一気通貫で人事労務業務をやってきた方 ★BPOや人事コンサル、ベンダー等から事業会社へのキャリアチェンジ ★規模感の大きい業務がしたい ★海外の会社での経験を積みたい 上記のような方は是非応募してください！

資格

語学力

シミックホールディングス株式会社

シミックグループは、1992年に日本で最初にCRO（医薬品開発支援）というビジネスを開始し、 リーディングカンパニーとしてお客様の様々なニーズに対応してきました。今では、CROの枠を超えて医薬品開発に関わる全ての業務においてサービスを提供する体制を整えることが出来ました。これまで培ってきた豊富な経験とノウハウを最大限に活かし、お客様の期待に応えるとともに、新たな価値を創出できるようなビジネスモデルを構築し、メディカル・ヘルスケア分野の発展に貢献していきます。

事業内容

・CRO事業 ・CDMO事業 ・Market Solutions事業 ・Site Support Solutions事業 ・Healthcare Revolution事業

企業情報