今回の募集について

組織強化のための増員です。現在労務周りの手続きを中心として担当しているチームは、リーダー1名、以下メンバー3名で運営している状態です。現メンバーのみでも仕事は円滑に進んでいますが、今後事業拡大や継続的かつ安定した組織運営を見据えると、中長期的な目線での人材育成が必要であると考えています。現メンバーと一緒に前向きに業務推進してくださる方を求めています。

業務内容

社員が安心して業務に集中できるよう、労務担当として幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容（過去経験に併せ、お任せする範囲を決定します）】 ・入社・退職・異動手続き ・給与計算 ・各種証明書発行 ・社会保険関連/諸官庁にかかわる対応 ・内定通知書作成等、採用関連のサポート対応 【業務の特徴】 ■正確かつ丁寧に仕事を進めることが求められます └社員全員に関わる手続きなど、一つの間違いが多くの人を巻き込む可能性があります。ミスなく運用することが大切ですので、こつこつまじめに業務をすすめられる方に向いています。 ■小さな違和感を見逃さずに進める必要がある業務です └社内ルールの適応はもちろん、適宜法改正などに合わせた柔軟な対応が求められます。業務を進めるうえで、「あれ？」と思うことがあれば、一度立ち止まり、周囲に確認をして進めるといった慎重さが必要です。細かいことをきちんと確認しながら進めることは苦労もありますが、実務を通して自身の専門的な能力も磨かれます。 【入社後の流れ】 OJTを中心に、連携を取りながら進めていただきます。リモートワークと出社（週1回程度）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。

その他

■仕事のポイント 傾聴とサポートのバランス感覚が求められます。相手の立場に立って誠実に思いを受け取りつつ、行うべきサポートを的確に判断するという立場を崩さないことが求められます。また、労務は個人情報を多く扱っているため、仕事の正確さはもちろん、守秘義務の観点を持って仕事と向き合うことが大前提です。 ■配属組織情報 管理本部　オペレーション推進部　労務グループ　運用管理チームに配属予定 管理本部には20～50代まで幅広い年齢の方がおり、新卒・中途社員が在籍しています。運用管理チームは現在4名構成、上司となるリーダーは30代前半です。

応募条件・スキル

【必須要件】 ・労務に関する何らかの経験をお持ちの方（給与計算、入退社手続きなどを想定） ・業務でExcelを利用した経験（簡単な関数を用いた計算ができるレベル）

エン・ジャパン株式会社

就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

事業内容

インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス

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