今回の募集について

現状、組織開発・労務ポジションは1名（＋アウトソース）で業務を行っています。 IPOに向けて組織が急拡大しているため、組織体制・制度構築等のバックオフィス体制強化による、人員増員となります。

業務内容

《労務業務》 ・就業規則などの諸制度の導入、整備 ・入退社手続き ・給与計算・年末調整・社会保険手続き ・社労士・弁護士など外部との折衝 ・勤怠システム管理、残業管理（36協定） ・健康管理（ストレスチェック）、衛生委員会 ・オンボーディング ・従業員面談 《組織開発業務》 ・人事評価・報酬・等級制度の改定・構築 ・MVVの浸透 ・エンゲージメント向上（カルチャー・文化醸成） ・タレントマネジメント

その他

【入社後の流れ】 まずは労務業務をしていただきながら当社の理解を深めていただきたいと思います。 慣れてきたら人事制度やMVV浸透、エンゲージメント向上施策について取り組んでいただく予定です。 【組織体制】 組織開発・労務チームとは別に採用チームあり 人事がある管理部門は、20代～40代の幅広い年齢層の13名が活躍しています。

応募条件・スキル

【必須スキル】 ・給与・社保業務の経験のある方（目安3年以上） ・人事制度の改定・構築経験のある方 【歓迎スキル】 ・自分の手で会社や組織を変革していきたいという野心のある方 ・IPO準備企業又は上場企業での労務業務のご経験がある方 【求める人物像】 ・企業理念体系 Mission/Vision/Values に共感する方 ・変化を前向きに捉えられる方 ・行動しながら判断し、間違っていても自分で軌道修正していける方 ・テクノロジーに対して興味関心を強くお持ちの方 ・自ら仕事と機会を創っていくことに意欲的な方 ・積極的に社内の業務改善に向けて現場に働きかける事が出来る方

株式会社STANDARD

当社は、『人工知能開発団体HAIT Lab』というAIをはじめとした先端技術を開発・研究するコミュニティーから創設された会社で、東大、早慶などを中心とした学士、修士、博士課程の学生や卒業生など、全国で累計1,200名以上の優秀なエンジニアを輩出しております。そのネットワークを活かし、AIやDX人材育成パッケージの提供、DX推進にかかる戦略策定から実行までのコンサルティング、PoCを含むAI実装支援（受託開発）を行っており、2017年の創業から、トヨタ自動車株式会社や三菱商事株式会社、東日本電信電話株式会社など日本を代表する大企業を中心に650社以上へサービス提供をして参りました。 DXの市場拡大の追い風が吹く中で、当社では「教育」を切り口に「コンサル」や「AI実装支援」まで一貫して行うことができるという業界内で独自のポジションを築いており、直近依頼はさらに増加しています。現在は数年後の上場へ向け、急拡大フェーズにあり、直近もSaaS型プロダクトを主軸とした非連続な成長に重点投資をすべく調達を行い、累計調達額10億円に到達しました。 今後更に、会社、事業サービス、組織を発展させるべく、コアメンバーとなってくださる方を募集しています。立ち上げ初期のスタートアップや一定拡大し組織や仕組みが整ったミドル～メガベンチャーは多く存在していますが、当社はその過渡期にあり、100名規模の組織を2年で200人規模にまで拡大させていく予定です。このタイミングでご入社いただいた方には、会社の成長に応じての経験・ポジション・スキルなど、今後のキャリア形成において大きく寄与するであろう経験をご提供することが可能です。 最先端の技術支援を行う会社だからこそ、働く環境も最先端で柔軟な体制を取っています。

事業内容

「人材開発サービス事業」 STANDARDが創業から「超実践・実務視点」に拘って手掛けるサービス『AI_STANDARD』『DXリテラシー講座』は、現在650社以上に導入されるまでとなった我々の強力な武器であり、オンライントレーニングを中心として、エンジニア（技術者）だけでなくビジネスサイド・経営層のリテラシー向上もカバーしています。 「DXコンサルティング事業」 環境分析から始まり、課題の抽出、施策の立案、実行ロードマップの策定まで、クライアントの目指すDXを実現し、自走できるまでの支援を実施します。 「技術開発支援事業」 自社で運営する東大人工知能開発団体「HAIT Lab」と連携し、スピーディに高精度なAIモデルの構築を支援します。 また、AI開発を内製化している企業に対しては実装上の課題解決に向けた技術アドバイスサービスを提供しています。

企業情報