今回の募集について

事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。 今後も事業拡大と共に採用を加速させて行きます。 現場のビジネスや業務を深く理解し、営業組織全体を見渡して、 営業×人事として実現すべき姿を描くことが求められます。 今後の体制強化のため、新たに成長組織の様々な人事課題を現場と伴走しながら解決して行きたいメンバーを募集します。

業務内容

営業組織専属のHRBP業務をお任せします。 メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 ・営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート ・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） ・活躍人材の発掘・教育・育成 ・入社オンボーディングの企画・実行 ・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など） ・担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行 など ※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長〜部長、営業メンバー

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) ・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 ・営業組織におけるマネジメント経験 ・営業、事業開発業務のご経験 【歓迎（WANT）】 ・HRBPの経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・営業組織を率いて、KPI策定〜戦術実行をし、高い成果を出したご経験 ・事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験 ・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験 ・課題解決の手段として、全社の仕組み改善や制度運用の改善を行ったご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など

マネジメント経験

株式会社タイミー

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリサービス「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業情報