今回の募集について

新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 コーポレート部 人事・労務チームでは、採用担当者ごとに担当するチームを持ち、中途採用や、その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、メンバー4名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、リーダー2名、シニアマネージャー1名という構成です。今回はこちらの新卒採用業務をリードしてくださる方を1名追加募集したいと考えています。 ある程度自由に試行錯誤していただくなど、お任せしたいので、新卒採用からその後の育成部分の業務まで、ご経験を有している方を求めています。 2022年4月　3名入社 2023年4月　内定承諾者5名（若干名増える予定です）

業務内容

・新卒採用の企画、運用 　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。 　・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。 　・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（5名内定、5名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。

その他

・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。 　・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。 　・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。 　・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 　・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。

応募条件・スキル

・事業会社において新卒採用に1年以上（1つの年度の採用を最初からご入社時の研修まで）ご対応された経験 ・ITエンジニア（経験者）の新卒採用に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験（関係者に社長や、事業部長がいるようなプロジェクト） ・インターンシップやイベントなどの企画立案経験 ・会社説明会などでのプレゼンテーション経験

マネジメント経験

株式会社viviON

事業内容

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、 新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。

企業情報