今回の募集について

ライフリンクは、自殺対策の領域において、年間10万件規模の相談事業をはじめとする様々な「ソーシャルインフラ」を構築している日本有数のNPOです。2004年の設立以来、自殺対策を社会全体で推進するための政策枠組みを政治/行政と協働しながら創造してきました。 2018年にSNS等による自殺防止相談事業を立ち上げてからは組織が急拡大し、職員数も約10人→300人近くになり、スタートアップのような様相を呈しています（直近1年で100名入職）。 そのため、事業と組織の双方を俯瞰しながら基盤強化することが重要なフェーズに突入しています。 ■なぜやるのか 年間の自殺者数は、2020年にリーマンショック後の2009年以来初めて増加に転じ、2022年には小中高生の自殺者数が警察庁による1978年の統計開始後最多となりました。 SNS等の浸透、またコロナ禍が、日本のみならず世界中で私たち一人ひとりを取り巻く環境を急激に変え、「死にたい」「消えたい」という切迫した状況がかつてないほど身近に存在しています。しかしながら、相談支援の受け皿は不足しているのが現状です。 私たちは現代社会の極めて深刻な課題がここにあると考え、この課題を事業によって解決しようとしています。それにより、「死にたい」「消えたい」という危機に孤独に直面する社会から、自身の存在に意味を感じて生きていける社会へと、社会のあり方を根底から変えることを目指しています。

業務内容

ライフリンクのコーポレート部門は「管理」ではなく「基盤強化による事業推進」をミッションとしています（事業基盤推進部）。日本の自殺対策がどうあるべきかという最上流を発想起点とし、その実現のために事業/組織が何をすべきかという視座から課題解決を定義し、組織横断的なソリューションの巻き込み/実行を行います。 そのため今回は労務面での牽引メンバー募集ではあるものの、スキルやご志向に応じて、採用、人事、組織開発、内部統制、法務、総務など労務周辺領域を中心にコーポレート全般に携わり事業推進いただきます。また希望と状況が合致すれば労務周辺領域だけでなく、経理、情シス、さらには事業サイドのポジションにチャレンジする機会提供も可能です。 まずは入口として労務のルーティンとオペレーション改善を両輪とするご活躍を想定しています。 ＜定常業務＞ ・勤怠管理システムを用いた職員の勤怠管理、勤怠申請の承認、給与計算用データへの整形・チェック作業 ・勤怠や保険の得喪など、労務に関する問い合わせ対応 ・職員の入退職に係る雇用契約書、離職票等の書類の作成、保険の得喪などの全般的な手続き ・社労士／弁護士との折衝、問い合わせ ・衛生委員会、ストレスチェック等の安全衛生管理業務 ・職員のマイナンバーの収集、管理 他 ＜スポット業務＞ ・勤怠管理システムのマニュアル作成、就業規則等に関するQ&A等の作成 ・労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎・月額変更 ・雇用状況報告、健康診断結果報告など、労働関係の各種報告・申告 ・36協定の締結、更新 ・ハラスメント研修等の社内研修の企画開催 他 ＜プロジェクト業務＞ ・人事制度、就業規則、賃金規程等の労務関連規程の改定提案、新制度の提案、社労士・弁護士への確認 ・入退職手続き、職員台帳管理など、各種業務フローの改善構築 他

その他

■契約形態 ・単年度毎に厚労省公募採択を受けて事業運営しているため、全職員が年度末までの有期労働契約となっています ・契約期間は契約日から2025年3月31日までとし、業務水準や2025年度の相談事業継続をもとに契約更新する場合があります（更新上限無し） ・このように事業特性のため有期契約にはなりますが、中長期的に自殺対策にコミットしたいという想いのある方を歓迎しています ■ポジションの魅力 【「気持ち」に向き合う事業】 一般的な事業ではモノ・コト・ヒトを対象としますが、ライフリンクの事業ではヒトの「気持ち」に向き合います。「気持ち」という稀有な、そして今後の日本社会にとって一層重要になるだろう事業領域の経験を積めます。 【ミッションドリブン】【想いドリブン】 死にたい気持ちに向き合うというミッションへの比類のない真摯なコミット/高い解像度がコアカルチャーとして浸透しており、その強い想いをドライバーとする事業推進の経験を積めます。 【BPRによるEmployee Success】 想いの強さゆえの固着化が課題となっているため、1人ひとりの多様な想いを今まで以上に力にできる組織を目指し、多方面で業務改善を立案、伴走型で実行していくというDEI&B起点での業務コンサルの経験を積めます。

応募条件・スキル

■必須 【次のいずれかの経験】 ・全般的な労務経験・法制度知識（変則的な勤務形態についての課題対応ができる） ・契約書など法的文書の作文経験（法的論点整理/専門家議論をもとに事業最適を実現できる） 【志向】 ・泥臭い現場理解/協働 ・落ちているボールを自ら発見/拾い/実行 ・曖昧さ耐性/不確実性マネジメント ■歓迎 ・士業事務所の勤務経験（会計事務所、社労士事務所、弁護士事務所） ・不規則度の高いシフト勤務の給与計算経験（100名以上尚可） ・システム導入経験（SaaS/ノーコード尚可）

資格

NPO法人ライフリンク

誰も自殺に追い込まれることのない「生き心地の良い社会」の実現に向けて、自殺防止相談を含めた自殺対策（生きる支援）の「社会的インフラの構築」を目指しています。 そのためには自殺対策を社会全体で推し進めることが重要であり、「つながり」をキーワードに、様々な事業開発/政策創造を行っています。

事業内容

■直近事例 これまでにない新しい自殺対策のアプローチとして、2024年3月に子ども・若者向けのWeb空間「かくれてしまえばいいのです」をローンチ。月間200万アクセスを記録。 https://note.com/lifelink/n/n549dc17bf1c9 ■事業フィールド 事業モデルやポジショニングの観点からも特筆できることがあります。 それは、長年ハブとなって多くの団体とアライアンスを組んでPoCや事業化のコアを担ってきたこと、自団体で支援活動・居場所活動を実施していること、そしてそれを政策モデルの形に落とし込んでいることです。 一般的に事業立ち上げにおいては、所謂リボンモデルのような手法でプロセス間の不の解消を構想することも多いと思われますが、私たちは当初から一連のプロセスを自団体ないし他団体との協働で抱え事業運営することで、セクターの不や現場に対する高い解像度を有しています。 そしてバーティカルに事業面積を拡大する端点には行政・政治があり、事業で得た再現性のある知見を政策提言・連携という形で法制度・行政業務へと接着させ、社会に還元しています。

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