今回の募集について

■ エンジニア組織のこれまで エンジニア採用・組織開発は、CTO、エンジニアリングマネージャーが担当し、人事やパートナー企業と協力をして行っています。 開発チームは、CTOを含め40名ほどのエンジニアで構成されており、2024年末までにはエンジニアが100人規模の開発チームに成長させていく予定です。 急成長中の開発チームと共に当社の将来を形作る重要な役割を担っていただきます。 ■ 募集背景 開発チームは約3年でエンジニア2名→40名ほどに急拡大しております。 開発組織の拡大に伴い、現在の体制では CTO、エンジニアリングマネージャーがエンジニア採用とマネジメント業務の両立が難しくなってきました。 また、組織拡大をすることにより今後は組織改善施策などの組織開発も並行して行なっていく必要があります。 そこで、2024年よりエンジニア採用を中心とした人事活動を専門とするDev HRを募集します。

業務内容

■ お任せしたい業務内容 エンジニア組織にまずは採用を中心とした以下のような業務を行い、組織戦略の実現に寄与していただきたいと考えております。 また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！ ・エンジニアの候補者と人事面談し、候補者に合わせた選考フローのアレンジ ・エンジニアリングマネージャーと連携し選考結果の意思決定 ・エンジニア採用における採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・CTO・エンジニアリングマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 ・ベンチャー企業におけるエンジニア採用のご経験 ・エンジニアの候補者との面談のご経験 ・中途採用において経営層や部門責任者とディスカッションを実施し、戦略設計・アクションプラン構築・オペレーション設計に携わったご経験 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・技術広報活動の実務経験 ・採用戦略、プロセスの設計のご経験 ・将来の組織設計、組織改善施策などの組織開発のご経験 【求める人物像】 ・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方 ・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方

マネジメント経験

株式会社SODA

月間500万人以上が利用する国内No.1のスニーカー・トレカフリマアプリ「スニダン」の企画・開発・運営を行なっています。 「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、2018年7月にサービスをリリースしました。 出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、最も安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。 また、アプリ内ではCtoCのマーケットプレイスのみならず、BtoCのブランド公式取扱アイテムを取り扱うHYPE DROP、新作情報を提供するメディア、ストリートカルチャーに特化した国内唯一のSNSコミュニティなど様々な機能を備えており、感度が高いユーザー様に向けて有益な情報とコミュニケーション機会を提供しています。 創業わずか5年ながら売上・組織は共に急成長・急拡大しており、次のビジネス拡大に向けて新規事業の面でも挑戦を続けています。 また、国内のみならずシンガポールにも拠点を構え、APACエリアを起点とした海外展開も進めています。

事業内容

インターネットサービスの企画・開発・運営

企業情報