今回の募集について

社内外のニーズに更に応えていくために、人事総務メンバーは現在9名体制。 当社規模においては比較的堅実な布陣となっておりますが、マネージャーポジションが1名欠員となるための募集となります。

業務内容

■仕事概要 人事総務マネージャー（管理職 / 課長） →主に給与労務・総務★アウトソース活用 ※中期的にHR関連も包括した人事総務の統括を目指せるポジション ★メンバー4名のマネジメント含む ・勤怠・給与・社保手続 ・入退異動手続 ・労務関連対応 ・システム運用管理 ・規程制度 運用改訂 ■具体的な業務イメージ 人事総務マネージャー（管理職 / 課長）として人事総務各種業務のプレーイングマネージメントをお任せします ■具体的な業務内容 ・勤怠・給与（賞与含む）・社保手続　※勤怠はシステム導入、給与は一部アウトソース ・入退異動手続 ・労務関連対応（安全衛生、36協定等） ・システム（人事管理、勤怠・給与計算）の運用管理 ・法令に伴う人事総務関連規程及び制度、運用・改訂 ・ファシリティ・文書管理 ・PMS運用・更新 ・各報告資料作成

その他

■部署環境 人事総務部の構成は、部長（40代男性）、課長（＊＊今回の募集ポジション＊＊）、メンバー（30～60代まで、男性2名・女性5名 ※派遣社員含む）合計9名。全社的に穏やかな人が多い文化で、部署も幅広い年齢の方で構成され、気兼ねなく相談しやすい雰囲気です。業務調整も柔軟且つ意欲さえあればいくらでも挑戦できる環境です。人事としての幅を広げたい方やスキルアップしたい方に最適です。 人事総務部は、HR領域とそれ以外の総務領域の２つに分けており、HRチームは部長が兼務し、もう1チームを今回お迎えする方にリードしていただきたく思っております。総務領域（勤怠・給与・労務・社保など）のメンバーは2名、更にヒト以外の領域（庶務・法務等）のメンバーは2名となっております。プレーイングで実務を担いながら、主にはマネージメントを強化いただきたいのが本ポジションとなります。

応募条件・スキル

　MUST ・大卒以上　※業界経験不問 ・年次業務含む、勤怠・給与・労務・社保等の実務経験（3年以上） ・チームリーダー・係長など、管理職候補としての経験（1年以上） ・マルチタスクが得意な方 ・社内外のステークホルダーと分け隔てなくコミュニケーションできる方 　 WANT ・管理職経験（1年以上） ・総務領域の実務経験（安全衛生、各種会議体運営、ファシリティ・契約書 管理 等） ・法務領域の実務経験（契約文書審査、登記変更手続 等） ・PMS・ISO・ISMS 等の導入・運用経験 ・情報感度且つITリテラシーの高い方 ■フィットする人物像 ・フットワーク良く、機動力を発揮できる環境のため、プロセスを細かく管理することよりも、網羅的に物事を捉え・考え・動ける方がフィットすると思います。 ・その一方で、長い歴史を持つ中小企業ならではの文化として、穏やかさ・協調性・丁寧さ等も兼ね備えているのが特徴です。関係各所とのバランスを大事にしながら、指示待ちではなく、緩急をつけて動ける方が理想です。 ・本ポジションでは職種上担当する業務の幅が広いため、未経験の業務に対しても自ら考え、アウトプットを出せるよう努力できる方や、リソースを上手くコントロールし複数の業務を期限内にこなせる方がフィット感が強いです。

株式会社 H.M.マーケティングリサーチ

クライアントのマーケティング課題に対し最適なソリューションを提供することによりクライアントビジネスに貢献する創業50年以上の歴史を持つ総合マーケティング・リサーチ会社です。

事業内容

マーケティング・リサーチ事業

企業情報