今回の募集について

弊社は「10年後の営業組織の当たり前を作る」ことを目標に掲げるスタートアップです。 G7で過去50年ずっと営業生産性で最下位の日本の営業を大きく前に進める事業を作っています。 2つの事業はどちらも成果が出ており、アクセルを踏む段階に来ています。 1年以内に数十人の採用を検討しており、共に強い組織を作ってくれる仲間を募集しております。

業務内容

・採用戦略の策定/実行 ・組織強化策の策定/実行(ex,評価制度、研修) ・代表/事業責任者との事業や組織についての壁打ち(精度向上) ※労務などのバックオフィス業務も管轄内にはなりますが、別途バックオフィス担当者は専任でいるため、作業系の業務はほぼ発生しない見込です。 上記以外にも、やるべきと感じた業務があれば、言っていただき、優先度が適正であれば取り組んでいただきたいです。早い段階で優秀な方を迎え、組織を強くすべきという考えであるため、将来CHROになっていただけるような方を探しております。

その他

前職が以下のようなメンバーで構成されています。 キーエンス,Sansan,DeNA,リクルート,プルデンシャル,あしたのチーム,デロイト,EY 採用方針が、「素直でエネルギー量が高い人」というものなので、事業成長にピュアに向かい、建設的に議論ができるチームだと自負しております。

応募条件・スキル

【必須スキル】 下記のいずれか ・HRBPや⼈事マネージャーなど要員計画や⼈員計画ベースでHR領域の業務をしたことがあるご経験 ・スタートアップでのHR経験 【歓迎スキル】 ・中途採⽤のご経験（ビジネス職/エンジニア職など） ・⼈事制度の策定〜運⽤経験 ・組織開発系のご経験 ・労務関連の基礎知識

SALESCORE株式会社

SALESCORE株式会社は再現性のある個人の成長を実現するために、あらゆる成長を科学し、正しい努力が出来る環境をデザインしています。 現在は営業組織の「目標を達成する風土の定着」を促すSFA・CRMと連携するKPIダッシュボードの「SALESCORE」事業とSales Enablement Program事業を行う。今後は営業に関わらず目標を形にするサポートを通し、誰もが自身の成長を通して人生の財産となるような体験の提供を目指しています。

事業内容

コンサルティング事業「SalesEnablementProgram」 SaaS事業「SALESCORE」

企業情報