今回の募集について

増員募集 おかげさまでクライアント様の数が順調に増えております。 全国的な副業スタッフの拡大に伴い、新たなメンバーを募集しております。

業務内容

お客様の「外部人事部」というコンセプトのもと、実務実践を通して企画立案を行なう当社のコンサルタントとして、お客様の人事担当者になりきり、総合人事管理スキームを構築し運用・定着をサポートしていただきます。 ■仕事内容： 社会保険手続きや勤怠管理など、労務業務の設計から運用までを担当していただきます。 ＜具体例＞ 勤怠管理/給与計算/人事労務/採用管理/評価管理/人材管理/クラウドシステム ◆今後お任せしたい業務内容 *給与計算標準化 *初期設定支援・カスタマーサポート *最適なシステムの提案 *パートナー企業へのシステム開発へのアドバイス・出向サポート *マネジメント業務

その他

※入社後6ヶ月間は、すべてのメンバーが契約社員からスタートです。 その後は特別な事情がない限り、正社員登用となります。 ■働き方： ・クライアント企業様のオフィスに常駐することもあれば、出張をすることもあり、サポート方法は様々です。プロジェクトの種類によって期間も様々で、3ヶ月程度のものもあれば1年以上かかるものもあります。 ・ワークライフバランスを重視した取り組みとして、フレックスタイム制、リモートワークの制度を取り入れています。 ■社風： フラットな社風で若手も意見が出しやすい環境です。新卒も採用しており、中途入社の方も前職はアパレルの店長や食品会社など様々で、多様性があります。中には2010年に新卒入社して取締役の女性もおり、若手でも意欲がある方にはどんどん業務をお任せしていきます。 ■業務の魅力： 多様な業界・業種の人事労務に関わることができることです。携わった企業様とは、家族のような関係を築く事が出来ます。相手が感動して、「ありがとう」と言ってもらえることで、働く醍醐味を感じられます。これまでの経験を活かしつつ現職と違ったフィールドで新しくチャレンジしたいという意欲的な方から多くのご応募をいただいています。 ■研修制度： より専門的・実務的なスキルを得られる年次処理勉強会や、PCが苦手な方も丁寧に指導する中途ITリテラシー研修、ヒューマンスキルを伸ばす研修としてロジカルシンキング研修・リーダシップ研修・コミュニケーション研修などを実施しています。資格取得支援制度もあり、社労士やFP、中小企業診断士の取得を目指している先輩もいます。

応募条件・スキル

【必須】下記いずれかの経験 ・人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き等）が3年以上かつ、対象者100名以上。 ・人事労務関係の実務経験（年数問わず）及び、マネジメント経験（3年以上）がある方 ・人事関連システムの導入経験または、構築経験のある方 【尚可】 ・アウトソーサーにて顧客企業の労務対応を経験した方 社労士資格やコンサルタントの経験は不問です。 「新しいことにチャレンジしたい」「自分の実力を試したい」といった意欲ある方からのご応募をお待ちしています。

マネジメント経験

資格

【歓迎】国家資格キャリアコンサルタント

社会保険労務士法人HALZ

専門知識と経験を活かして、人材に関する様々な業務支援をいたしております。 「給与計算代行」「労務顧問」「社会保険手続き 」「助成金申請代行」など、企業の個別ニーズに応じたサービスを提供いたします。

事業内容

労務・給与計算サポート事業

企業情報