今回の募集について

◆ ミッション 事業目標の継続的な達成を実現するために、 日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。

業務内容

◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、 oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用戦略の立案から実行・効果検証 ・中途採用関連の数値予算管理 ・組織図の作成・継続的なアップデート ・オペレーションエクセレンスを実現する為のリクルーティングチーム・仕組み作り ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・面談・面接設計 ・面談・面接の実施 【チームマネジメント】 ・採用施策の管理・実行 (PJM) ・採用メンバーとの1on1等を通じたピープルマネジメント業務 【オンボーディング】 ・採用~オンボーディングフローの設計 ・採用~オンボーディングのCXの向上・設計

応募条件・スキル

必須スキル ・事業責任者 or 経営者 or 事業部長としての事業のグロース経験有 　L プロダクト・BIZ・エンジニアリング領域における、現場感をお持ちの方 　L PL、事業計画から逆算をした組織体制の設計経験がある方 　L 投資対効果を踏まえた、戦略の意思決定経験をお持ちの方 　L リーダーシップを持って、数値の達成にコミットしていた方 　L ピープルマネジメント・課題の優先順位付け・プロジェクトマネジメントが可能な方 ・人事実務経験をお持ちの方 　L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方 　L oVice社の非連続な成長を実現できる可能性があるMgrレイヤー以上の方のマッチングの見極め・意向上げを面談/面接を通して実現できる方 ・業務プロセスの改善経験有 　L オペレーションの構築・ワークフローの改善をし続けられる方 ・3人以上のマネジメント経験をお持ちの方 歓迎スキル ・中途採用に関わる実務業務の経験 ・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験 ・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方 ・HRBP・人事企画の実務経験をお持ちの方 求める人物像 ・oViceのMVVへの理解・共感をして頂ける方 ・事業目標の達成意識が強く、採用を手段として捉えることができる方 ・数値目標へのコミットメントが強い方 ・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方 ・誠実さ

oVice株式会社

### Mission ## 人々の生活から物理的制約をなくす 私たちは、100年に一度のパンデミックの渦中にいます。 「場所」、「人」、「機会」に出会いづらくなってしまった世の中で、 「空間」と「距離」という概念をオンライン上で実装・提供することによって、物理的な制約から開放します。 ### VISION ## リモートコミュニケーションで、できることを増やす これまでオフライン上で行われてきた活動を、oViceはオンライン上の体験でアップデートします。「立ち話」からスタートしたoViceは、「友人・仲間との飲み会」、「会議」、「営業」など、人々の活動に必要な空間作りをoVice上で実現します。 私たちは、人々の新しいライフスタイルを目指しています。

事業内容

・オンラインスペース「oVice」の開発・運営 oViceはオンライン上の空間です。その空間を活用するとワーキングスペースとして利用することも、イベント会場として使うことも、コミュニティー拠点として利用することもできます。

企業情報