今回の募集について

採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし 新たな施策を立て実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。 採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、 そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら 市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。 更に採用スピードをあげていく為に、人事採用チームの組織強化を行います。

業務内容

【 ミッション】 クリニック採用集客課においては、 取引先であるTCB東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにおこなっています。 クリニックの増院や方針に合わせた人事体制を構築する為、 採用戦略の企画・立案～運用において、仮設検証を繰り返しながら 常に最善の状態を維持することをミッションとしています。 また、MF採用課においては、 当社内の各部署からの採用ニーズを汲み取り、 時には雇用形態の設定から相談し、採用戦略の立案や母集団形成、選考、定着促進を行っています。 今後は障がい者採用の促進もミッションのひとつです。 【具体的な業務内容】 今回は各課のリーダー候補となる方を募集します。 適性や経験に応じて、下記いずれかの課に配属となり、 配属先のリーダーとして、メンバーのマネジメントや教育をお任せします。 【　クリニック採用集客課　】 　∟クライアント先クリニックの看護師や受付、カウンセラー職等の中途採用を担当しています。 　　・募集要件の策定 　　・採用計画と予算計画の立案・運用 　　・競合調査、新規施策の提案、既存施策の改善 　　・求人媒体やリクルートサイト、広告の管理 　　・人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ 　　・スカウト 　　・書類選考 　　・面接日程調整 【　MF採用課　】 　∟メディカルフロンティア内の中途・障がい者・アルバイト・派遣採用を担当しています。 　　・各部署からの採用ニーズのヒアリング 　　・母集団形成 　　・書類選考～面接、及び面談の実施 　　・内定連絡およびクロージング 　　・人材紹介会社や派遣会社とのリレーション構築 　　・各媒体の管理・運用 、各施策効果の検証、分析 【　共通　】 　　・メンバーのマネジメントや教育 ▶人事部は年齢が近いこともあり関係はフランクで、相談や提案もしやすい雰囲気です。 　これまでの経験を活かして、ぜひあなたの意見やアイディアを聞かせてください！

その他

【求める人物像】 ・採用業務に広く関心をお持ちの方 ・変化に柔軟で、スピード感を持って行動出来る方 ・他部署やクライアント先とのコミュニケーションに楽しみを見出せる方

応募条件・スキル

【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート） ・人事業務のご経験（特に採用関連業務）または人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣等） 【歓迎要件】 ・マネジメント経験者（人数や年数、規模問わず） 　∟メンバーは20代～30代で、2～6名程度のマネジメントを想定しています。 ・無形商材の営業経験がある方 ・自らPDCAを回して成果に繋げた経験をお持ちの方

マネジメント経験

株式会社メディカルフロンティア

【メディカルフロンティアとは？】 自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。 主要な取引先のTCB東京中央美容外科に対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。 大手美容クリニックグループは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しております。 その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。 企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。 【メディカルフロンティアが目指すもの】 クライアントと共に美容医療業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。 【スピリッツ】 「進取と自由の精神を胸に、美容医療にイノベーションを。常に自分自身の開拓者であれ。」というのが当社のスピリッツです。当社がプロデュースする美容医療分野は技術と品質が日進月歩で進化しているその一方で、世間一般への周知はまだまだ図られていないのが現実です。私たちは、この発展性にあふれる美容医療の開拓者として、主に美容サービスの総合コンサルティングを行っています。

事業内容

医療施設の運営サポート業 / 広告代理業

企業情報