今回の募集について

人事領域の大きめのテーマを推進しているが、常任ポジションでHR起点で経営をリードできる強い人材が必要。またアーキテックスグループとして、中期経営計画の必達、更なる高みを目指した時に、この局面において経営戦略・事業戦略とsyncした人事戦略を策定 / 実行するためのHR領域全般におけるオピニオンリーダーが必要不可欠と考えているため本ポジションを募集したい。

業務内容

"中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで 人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきたい。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んで遂行する。 ・人事評価制度の再設計（育成評価スキームとリンクさせる形で推進） ・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援 　（MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用） ・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進 ・各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定"

応募条件・スキル

＜必須スキル＞ ・事業会社におけるHR部門経験（5年以上） ・HR部門におけるマネジメント経験 ・スタートアップ〜ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験 ・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 ＜人物像＞ ・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

マネジメント経験

アーキテックス株式会社

愛知県岡崎市において1998年に創業した住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業です。 愛知県の三河地区に商圏を定め、複数のブランドを展開することで「住まい」に関する多岐にわたるニーズに対応できる体制をとり、顧客との接点を多く用意する「地域密着×マルチチャネル」の独自のビジネスモデルにより成長し続けてきました。 また、レガシー産業と呼ばれる建設/不動産事業において、顧客や現場管理にはSaaSを導入、タブレット機器によるペーパーレス商談、オンライン商談、さらには基幹システムをスクラッチ開発する等、テクノロジー導入も積極的に行い新たな価値創造を顧客サービスはもちろん、業界変革への取り組みを積極的に行っています。

事業内容

住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業 他

企業情報