今回の募集について

事業拡大において管理部門強化を図るため

業務内容

【本ポジションが担当する役割】 ①採用アソシエイト 下記業務を通じて、forestの事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。 ・中途採用求人ごとのターゲット選定 ・ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施 ・採用チャネルの拡大 ・候補者へのダイレクトリクルーティング ・書類選考～内定オファーまでの各種ロジ ・その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務 ※上記業務をHR部長と連携して実施していただきます ②PR担当 下記業務を実施することで、求職者/M&Aターゲットブランドオーナー/金融機関/小売店・卸などをターゲットとした認知度向上を図り、採用・M&A・ブランド売上の促進や成長を実現して頂きます。 ・PR戦略立案 ・アクションプラン立案 ・モニタリング ・各種PR記事の執筆・発信（自社サイト・SNS運営、プレスリリースの配信 等） ・ステークホルダーやメディアとの関係構築 ・セミナー企画・運営 ・インターナル広報（メディア掲載情報の共有やグループ報の作成・配信等） ※上記業務を各関連部署と連携しながら主導していただきます 【働く魅力】 ①採用広報やPRという、バックオフィス業務の中でも近年市場価値が高まっている領域でキャリア形成ができます ②大型調達やM&Aを通じて急成長するベンチャーで、大きな機会と裁量を持って仕事ができるため濃度の高い経験を積めます ③比較的小規模な会社フェイズで参画することで、チーム組成や経営陣・幹部と密に仕事が行えることから、マネジメント経験を早期に積めます ④戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在席する環境で、一流のビジネスパーソンとなるうえでの基本スキルが学べます 【こんな方にオススメ】 ・HR/人事領域の中でも特に採用領域で経験を積みたい方 ・営業系の経験があり、営業スキルを活かしつつ採用やPRといった専門性を高めたい方 ・PRを通じて、採用やM&Aなど事業成長を多方面でドライブしたい方 ・急成長中かつ経営幹部と密に業務を出来る環境で若くして市場価値が高まるマネジメント経験を積みたい

その他

【メンバーとカルチャー】 元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタント、上場D2Cブランド出身など様々なバックグラウンドのメンバーが存在 20代前半から40代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中 ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある 【仕事の魅力】 数多く（複数ジャンル）のECブランドを買収しているため、様々なカテゴリー・ブランド・業務領域を経験可能 事業に入り込んでハンズオンで携わることが可能（コンサルタントの立場ではなく、自社ブランドとしてのグロースに携わる） 有名D2C企業の代表やAMAZONエキスパートのアドバイザーより最新のスキル・ノウハウを吸収することが可能 【組織体制】 forest本体に対して、買収した傘下ブランドとして子会社が並ぶイメージ（本採用はforest本体での採用となります） 役員陣、経営企画チーム、M&Aチーム、ブランド運営チームが大きな区分としては存在しつつ、一部業務ではオーバーラップする（例：買収ブランドの評価プロセスなど） ブランド運営チームの中にはブランド全体を縦の軸で運営するブランドマネージャーと、複数ブランドを横の軸で運営するエキスパートチームが存在。 ブランドマネージャー（BM）のサポートにジュニアBMがつく。また、一部業務はインターン、業務委託メンバーに切り出される。 その他、外部メンバーとして著名D2CブランドのCEOなどがアドバイザーとしてサポート。 【フィットするタイプ】 ECに興味がある方 知らない領域に対しても自律的に好奇心をもって業務にチャレンジできる方（自主的に調べて、能動的に動ける方） 当事者意識が高く、積極的に考えて行動したり、自ら課題を見つけて改善に導ける方 チームワークを重視し、周りを巻き込みながら課題を解決していける方 プロフェッショナルな働き方ができる方（無駄な残業はせず、他方で成果にはコミットする）

応募条件・スキル

【必須スキル・資質】 社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、採用ソフトウェアを問題なく動かせる程度） 　└週次の進捗レポートなどの作成 主体的に課題を設定し仕事を作り、課題解決のためのチームアップをリードできる方 フットワーク軽くフレキシブルに課題解決をする資質のある方 コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 論理的な思考のできる方（感覚よりもデータドリブンな組織を志向するため） 知らない領域も自律的に好奇心をもって業務にチャレンジできる方（自主的に調べて、能動的に動ける方） 【いずれか必須】 事業会社での中途採用の人事・採用経験 人材業界での経験（企業向けの人材紹介の営業経験） 採用広報としての企画立案〜実施までの経験がある方 PR/広報業務の3年以上の経験（代理店やコンサル企業での経験も含む） toB営業でリスト形成からクロージングまで一気通貫で担当し、優れた実績をあげた経験 【歓迎スキル・経験】 ブログやSNSの運用経験 ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 PR TimesなどPRツールを運用した経験 インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 ディレクション経験 デジタルマーケティングの運用・分析経験 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験

マネジメント経験

forest株式会社

forest株式会社は、M&Aによりブランドを承継、Eコマース（Amazonや楽天、自社Eコマースなど）を活用したマーケティングやサプライチェーンの改善により更なる成長実現を行う会社です。日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。 サステナブルな生産体制や商品の質が高いブランドを中心に、幅広いジャンルを見渡しながら、今後数年で300ブランドのM&Aを行います。 優れた品質と機能を持ち、ユーザーに長く使ってもらえる日本発の世界ブランドを世に送り出していきます。 また、弊社は日本で先んじてEコマースブランドの譲渡事業（以下、Eコマースアグリゲート）を展開しました。海外では同様のビジネスモデルを展開するスタートアップが異例の速さでユニコーン企業となりました。 ビジネスモデルとしてのポテンシャルはかなり高く、今後3～5年ではIPOを見据え、急成長を目指しています。

事業内容

Eコマースブランドの承継及び成長実現 私たちは、小売やEコマース・マーケティングなどの専門分野で10年以上の経験を持つスペシャリストで構成されたチームです。知見の幅広さはもちろん、チームとして互いにシナジーを発揮しながらブランドの育成と輩出を行います。 また、多種多様なブランドを譲渡いただいており、さまざまな分野や業界を同時に捉えることができます。一つのブランドに特化する運営と異なり、ビジネスを通じて様々な経験や知識を吸収し、スペシャリストとして成長できる場を用意しています。

企業情報