今回の募集について

弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 弊社の組織の急激な成長に伴い、管理職をより強固にしていく必要があり、 組織改編による管理体制の強化を図るべくキャリア採用を行っております。

業務内容

＜お任せしたい業務＞ 人事部労務チームの責任者として、当社及びグループ会社全体の、給与、勤怠、福利厚生、社会保険など、労務管理業務を幅広く上流工程をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・メンバーマネジメント ・入退社手続き ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討 希望によっては、総務業務も責任者としてお任せします。

その他

＜本ポジションの魅力＞ 上長はCHRO、COOを兼務している方なので役員直下になります。 また、役員直下なのでスムーズな意思決定が可能です。 就業規則の改定に是非携わっていただければと思います。 ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、 社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 　 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月代表や上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。

応募条件・スキル

＜必須＞ ・5年以上の労務実務経験 ・構造化が得意な方 ・労務管理システムの運用経験がある方（ジョブカン、SmartHR使用経験者歓迎） ＜尚可＞ ・人事労務関連法令に明るく、対応できる ・すべての階層の社員との円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握 ・5名程度のマネジメント経験3年以上 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

マネジメント経験

ファンネルアド株式会社

＜弊社について＞ 弊社は『社員と顧客の理想像を追求する事業開発会社の頂点』というビジョンの下、マーケティングコンサルティング事業や新規ビジネスインキュベーション事業など幅広く事業展開を行っております。 常に時代の流れを読みながら、デジタルマーケティングを核として優れた新規事業創造に挑戦し続けており、現在チャレンジしている新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で10億単位の月商に短期グロースすることに成功しております。 2014年に創業し、まだ若い会社でありますが、グループ全体で600名ほどの組織になっており、今後、2023年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。

事業内容

■新規ビジネスインキュベーション事業 ■マーケティングコンサルティング事業

企業情報