今回の募集について

中途採用担当の事業側への異動による補填と中長期を見据えた採用強化のため採用リーダーの候補を募集します。 採用担当として、年間30～50名の新卒・中途採用の企画～実行までをお任せします。

業務内容

■ポジションの魅力 ウィルゲートは複数事業を運営し新規事業も盛んなため、事業形態／事業フェーズにおける様々な採用要件があり、それぞれに合わせた採用手法を採用チームで検討し推進しています。また、採用チームは人事組織の一員として組織開発もMissionとして持っているため、採用したら終わりではなく活躍を見越したオンボーディングや育成にも関与できます。そのような環境から、将来的には採用を中心とした管理職だけでなく人材開発／育成や制度企画など人事領域を広く経験できるので、人事としてのキャリア開発が可能です。 ＜ウィルゲートが目指す姿＞ ・仕事を通じて経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている ・理念への理解と共感し、組織に誇りを持っている ・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている ・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する ■配属部署のミッション 「一人ひとりが自分の『will』に向き合い応援し合う文化を育み、価値を創造する舞台をつくる」 すべての『will』には、実現のための物語があります。私たちは、あらゆる可能性や選択肢をもち、メンバー全員が物語の演者・演出の一人として最大限のパフォーマンスが発揮できるようにします。 ■業務内容 ▼新卒採用／中途採用 ・採用戦略立案 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・採用におけるブランディングの企画立案、運営 ・その他採用に関するイベント参加や、企画立案・運営　など ▼その他 適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能 ・採用広報 ・社内コミュニケーション設計／運営 ・育成

応募条件・スキル

■必須(MUST)条件 ・新卒または中途採用担当として採用業務を一通り経験 または ・人材紹介会社にてRA/CAのいずれか経験（新卒・中途のいずれかの紹介事業） ■歓迎(WANT)条件 ・ベンチャー、スタートアップ企業での経験（インターン含む） ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

株式会社ウィルゲート

ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現できる社会です。価値ある『will』を持っている企業が事業の拡大に苦戦をしていたり、個人が力を発揮できる機会に恵まれていないことがあります。 私たちはデジタル技術を活用し、このような企業がやるべきことに集中して取り組める環境づくりとフリーランスと企業のマッチング機会を創出し、個人の活躍の機会を創造したいと考えています。

事業内容

コンサルティング事業、メディア事業

企業情報