今回の募集について

募集背景は、既存メンバーの組織異動に伴う人員補充です。 まずは当社や当社のグループ会社の事業方針や会社ごとの特徴についてご説明します。 給与計算や勤怠管理をはじめとする日次・月次のルーティン業務はOJTを実施し、業務の目的やリスクなどに理解を深めながら、ご自身で対応いただける範囲を徐々に広げていただきます。 M&Aや吸収合併により、組織文化やバックボーンの異なる従業員が集まって事業を推進しているため、会社全体の人事戦略、従業員の働きやすさ、エンゲージメント向上が必要です。 中長期的には、あるべき姿とのギャップや取り組むべき施策についてディスカッションを行ったり、あなたなりのアイディアを発信いただくことを期待しています。 また、マネージャーとして部のマネジメントに携わっていただいたり、人事企画や戦略立案などスペシャリストとしての活躍など、あなたの思いに合わせてキャリアを広げていただけます。

業務内容

グループ会社の人事業務全般より、採用・教育業務を中心に、 経験や興味関心に合わせて業務をお任せします。 【採用】 ・採用企画（採用KPI・ペルソナ設計、採用チャネル選定） ・採用管理システム（HRMOS）運用管理 ・求人票作成 ・選考進捗管理・候補者対応 ・募集部門および紹介会社折衝 【教育】 ・e-learning受講コンテンツ選定・受講計画作成 ・自社マニュアル・研修コンテンツ作成 ・e-lerarinig（SmartBoarding）アカウント登録・修正 ・入社時研修 【人事管理】 ・人事労務システム（SmartHR）アカウント管理・従業員情報の登録・修正 （従業員の転居・婚姻・慶弔など身上変更、異動、給与変更等の登録・修正） ・社会保険・労働保険・厚生年金等の資格取得・喪失・変更 ・従業員の安全・衛生・健康管理 （衛生委員会実施・ストレスチェック・定期健康診断・産業医面談等の実施） ・福利厚生 【勤怠管理・給与計算】 ・勤怠管理（親会社約160名、子会社5社約240名） ・給与計算・給与振込 　※給与支給に関する変更点や月次勤怠の申送りを行い、給与計算自体は社労士へ依頼しています

その他

【配属部署】 経営管理本部人事部 上級執行役員１名、部長１名、スタッフ2名 ※コミュニケーションが活発で風通しの良い環境です 【選考プロセス】 １．書類選考（履歴書・職務経歴書提出） ２．１次面接（オンライン実施） ３．最終面接（オンライン実施） ４．内定・オファー通知 ※面接回数は選考状況に応じて増減する可能性があります ※応募から内定までの期間は2週間～4週間程度です

応募条件・スキル

【必須要件】 ・事業会社での人事もしくは中途採用業務経験：1年以上 ・人事労務業務経験：年数不問 【歓迎要件】 ・IT業界、人材業界での人事業務経験 ・コンサルティングファーム等で人事業務に関するコンサルティング経験 【求める人物像】 ・変化する環境を楽しみながら、新しいことに挑戦する意欲のある方 ・向上心があり、能動的に仕事に取り組める方 ・前向きで改善する取り組みができ、タフで粘り強い方

資格

株式会社ミンカブ・ジ・インフォノイド

『情報の価値を具現化する仕組みを提供する』という企業理念のもと2006年7月に設立。『今、リアルタイムで、ほしい情報』として、「MINKABU」をはじめ、株式・外国為替・仮想通貨など決算から売買予想まで様々な情報のデータ分析からAIやフィンテックソリューションを元に、「使いやすさ」にまでこだわった金融サービス提供をしてきました。直近では、ミンカブWeb3ウォレット、ライブドア、CWS Brains、シンクロライフがグループへ加わり、ポータルサイト、エンターテインメント、グルメ、スポーツなどのバーティカルメディアと合わせて、Web3時代の新しいメディア経済圏を構築しています。

事業内容

●メディア事業:「ライブドアニュース」や「MINKABU」等の開発・運営をしています。全メディアサイト月間平均UU数は1億人を超え、SNSやLINEのフォロワー数も着実に伸長しています。 ●ソリューション事業:取引先企業は野村HDやSBI証券等の大手金融機関含む数百社に増加し、メディア事業で蓄積されたデータを活かしながら、安定して収益を生み出す仕組みとユーザーニーズに寄り添った情報サービスソリューションを提供しています。

企業情報