今回の募集について

＼宅建保有者のあなた！見逃し厳禁です／ あなたの宅建資格を新店プロデュースでいかしませんか？！ リユースショップの新店の物件探し～新店プロデュース、 新事業の立ち上げ準備のお仕事です！ ※20〜30代の男性活躍中

業務内容

【お仕事内容】 エコリングの基盤である 買取店舗の新店舗OPENを支えるお仕事をお任せします！ テナント候補探し→マーケティング→新店OPEN という流れでエコリングの新店を年間40店舗以上プロデュースしていきます。 大切にしていることは『つなぐ』開発！ 立地や物件だけでなく、お客様の居心地の良さや そこで働く社員の働きやすさを考え新店舗をプロデュースします。 上司との距離も近くルールや業務フローも 柔軟に一緒に創っていけます！ 是非あなたの力を貸して下さい。 【具体的な業務】 ・候補テナント情報収集 ・マーケティング関連 ・不動産会社、施工会社との折衝 ・契約内容の確認、チェック、交渉 ・店舗図面、施工の確認、チェック ・店舗デザイン など 【入社してからのフロー】 入社6か月間はトレーニング期間として 上司指示での業務を行っていただき 入社1年目で上司のサポートを受けながら 既に出店している都道府県から 候補テナントの選定、不動産会社や施工会社との折衝にて OPENまで成長の度合いをみながらお任せしていきます。 ※最初の半年間は対面とオンライン両方の指導で 　上司から業務を習得していきます。 数年後（※成長スピードによる） 全国の新規出店を徐々にお任せしたいと考えております。 また 第二フェーズとして これまで培った出店マーケティング/スコアリングを活かし 不動産仲介の営業活動を今後行うことも目標にしておりますので 是非あなたの力を貸して下さい！ 【この仕事のやりがい】 出店候補地の選定から オープンまでを１から経験できること。 そのためには幅広いスキルが必要となり、 不動産知識やマーケティング知識、 コミュニケーションスキル等学べる機会が多くあります。 覚えることも多く大変ではありますが、 成長したいと考えている方にはやりがいのある職種です。 また全国出張もあるため 歴史なども感じることができることも楽しみの1つです。

その他

【失敗した経験】 新店候補の物件について 各署から集めた情報を精査して検討しているうちに 他社にその物件を先に契約されてしまった事です。 各署との連携・調整に時間がかかってしまい 自分の意志決定が1日遅れたせいで 狙っていた物件をとられてしまい悔しい思いをしました。 ご自身のペースで個のスキルを高められる環境です。 現在働いている先輩社員にも失敗は色々ありますが、 失敗から学べることが多いので、 どんどんチャレンジできる環境です！ 「在宅勤務で本当に一人で行えるか不安」 「慣れるまでの教育はあるのか？」など、 面接の際はあなたの思いを聞かせてくださいね！

応募条件・スキル

【必須要件】 ・宅地建物取引士の資格保有者 ・基本的なPCスキル 　(Word、Excel、PowerPoint、メール) ・スケジュール管理能力 　年間40～50店舗を出店するため同時に複数店舗の管理が必要 ・向上心、探求心をお持ちの方 ・首都圏or関西圏にお住いの方 　※今後のお願いする出張の為 【歓迎要件】 ・不動産業界での経験2年以上 　仲介の経験がある方は尚可

株式会社エコリング

「価値を見いだす使命共同体」 常に変化をする世の中で、学び、研究し続け、 お客様にお持ちいただく商品に正しい価値を見いだす。 買っていただけるお客様にはその価値をきちんとお伝えする。 そこに生まれる感動をお客様と共有する。 その上で、一人ひとりが価値を見いだす見識を広げ続け、 この世の中に無駄な物はないことを証明する。 そして、売っていただいた物を売り切れる場所をつくり、 社会問題をも解決していきます。

事業内容

各種ブランドバック、貴金属、時計、家電、パソコン、衣類などの買取およびネット販売 ★お客様が大切にされた商品を、次に大切にしてくださるお客様を探し、リサイクルの大切さや意味を広く社会へ根付かせるための最高の架け橋となるべく、取り組んでいます。 ■ヤフオク!受賞実績 2018年 年間ベストストア ブランド部門2位受賞 2018年 年間ベストストア 住まい、インテリア部門2位受賞 2017年 年間ベストストア ブランド部門2位受賞 2006年より13年連続で【年間ベストストア】を受賞中 ■ホールディングス情報 海外拠点(タイ、香港、シンガポール) 国内のグループ会社(リシャイン、日興堂、緑和堂、SNG) ■2016年より「えるぼし」の最高評価を取得 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業に、厚生労働大臣より与えられる認定マークを取得。 ■出展 厚生労働省：令和元年3月新規大卒就職者の就職後3年以内離職率

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