今回の募集について

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画マネージャーを募集します。 今回募集する「人事企画マネージャー」のメインミッションは、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップとして経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れ、人事のプロフェッショナルとして、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

業務内容

＜業務内容＞ 人事企画室にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善を担っていただきます。具体的には以下業務をお任せします。 ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

その他

＜部署＞ Corporate Group　事業推進本部 役員直下で採用・労務を担当している人事企画室の配属となります。 CHRO1名/中途採用2名/新卒採用2名/教育育成1名/労務3名です。 切り替えが上手なメンバーが多く、雑談を挟みながらも、スピード感をもって各自業務にあたっています。 ＜組織の雰囲気＞ 20代〜30代まで年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

応募条件・スキル

▼必須スキル ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ▼歓迎スキル ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 ▼求める人物像 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方

AMBL株式会社

AMBL株式会社は、技術力と実行力をあわせ持つ、DXの技術担当としてお客様に各種サービスを提供しています。 課題の洗い出しからシステムの開発、技術支援、社員教育まで、企業が抱えるDXの悩みを解決する5つのサービスをご用意しています。これに、AIやクラウド、IoTといった、弊社が持つ12のテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDXにも柔軟に対応します。 金融や通信業界での20年にわたるシステム開発で培った技術力と粘り強さ、弊社独自の研究組織に蓄積するAIへの知見を武器に、困難なDXプロジェクトもお客様と一緒に最後まで走りぬきます。

事業内容

■システムデザイン 業務や組織に対して理解を深めた上で、システム開発の道のりや課題解決までの計画をご提案します。 ■システム開発 アンブルの社員の約8割は技術者です。AI専門家やアプリケーションエンジニア、インフラエンジニアなどの技術人材と、UI/UXチームやコンサルタント、プロジェクトマネージャといった各分野のプロフェッショナルが協力し、高品質なシステムを制作します。 ■製品開発・販売（自社プロダクト） 弊社独自のAI研究組織で行われているAI活用の研究や、R&D部門でリサーチしている先端技術情報を元に、自社サービス・製品の開発を行っています。 ■人材派遣 お客様の業務で人手が足りていない部分や、知識を持つ人材を投入すべき部分をコンサルティングで洗い出し、弊社に在籍している各業務領域のスペシャリストを派遣します。金融や通信業界で経験を積んだ人材も多く、AIやデータ分析、ブロックチェーン、RPAなどの先端領域まで、支援してほしい分野をピンポイントでお任せいただけます。 ■教育支援 DXを推進していくためには、外部の会社から技術的なサポートを受け続けるのではなく、技術知識を持つ人材を社内に増やしていかなければなりません。そのためには、新しく人材を採用するだけではなく、社員を育てていくことも必要です。そこでエム・フィールドでは、弊社のデータサイエンティストやAI人材を育成してきた教育カリキュラムを、技術教育に課題を抱える企業に提供します。

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