今回の募集について

弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 弊社の組織の急激な成長に伴い、管理職をより強固にしていく必要があり、 組織改編による管理体制の強化を図るべくキャリア採用を行っております。

業務内容

＜お任せしたい業務＞ 今回お任せしたいのは、本社採用業務全般となります。 2023年12月には600名の社員数を目指しており、その本社採用業務を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・ 採用計画立案、予実管理 ・ 選考フロー設計 ・ 母集団形成（イベント、スカウト、ナビ媒体 etc.） ・ 面接/面談 ・ インターンシップ企画/運営 ・ 内定から入社までのフォロー施策 ・ マネジメント業務（1on1、目標管理etc.） また、下記業務にも挑戦いただける環境です。 - 新卒3ヶ年計画の立案 - 新卒社員の定着に向けた施策立案および実行 - 新卒社員への定期面談によるコンディションチェック 新卒採用を中心にすべての業務に携わっていただきます！

その他

＜本ポジションの魅力＞ 325名から600名になる成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です。 また、採用はもちろんブランディングや組織開発に関わることも可能です！ 現状3名で本社採用を進めており、是非自身の役割を広げながら自身の価値を上げていただき会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております！ ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、 社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 　 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月代表や上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。

応募条件・スキル

＜必須＞ ・新卒採用に関わった経験2年以上 ※事業会社でも人材紹介、媒体でも問題ございません

ファンネルアド株式会社

＜弊社について＞ 弊社は『社員と顧客の理想像を追求する事業開発会社の頂点』というビジョンの下、マーケティングコンサルティング事業や新規ビジネスインキュベーション事業など幅広く事業展開を行っております。 常に時代の流れを読みながら、デジタルマーケティングを核として優れた新規事業創造に挑戦し続けており、現在チャレンジしている新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で10億単位の月商に短期グロースすることに成功しております。 2014年に創業し、まだ若い会社でありますが、グループ全体で600名ほどの組織になっており、今後、2023年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。

事業内容

■新規ビジネスインキュベーション事業 ■マーケティングコンサルティング事業

企業情報