優秀な経営企画担当者が転職サイトで仕事を検索している条件とは？求人の書き方を解説

優秀な経営企画担当者を採用することは、企業にとって重要なステップです。しかし、優秀な人材は市場で希少であり、多くの企業が採用しようと競争しています。

この記事では求人情報の書き方に焦点を当て、どのようにすれば優秀な経営企画担当者が注目する求人広告を作成できるかを解説します。

優秀な経営企画担当者が転職サイトで検索している条件とは？

優秀な経営企画担当者が転職サイトで仕事を検索する際、特に注目するポイントはいくつかあります。求職者に検索されなければ、優秀な経営企画担当者の採用にはつながりません。

優秀な経営企画担当者が仕事を検索するときの条件

• 高収入
• 土日祝休み
• 研修制度あり
• 福利厚生充実
• 年齢不問

ポイントをおさえた求人ページを作成することで、優秀な経営企画担当者が応募をしてくる確率が高まるでしょう。

高収入

高収入な求人は、優秀な経営企画担当者が仕事を検索する際の大切な要素です。優秀な経営企画担当者は豊富な経験と専門知識を持っているため、そのスキルに見合った報酬を求める傾向があります。

単に高収入だけを提示するのではなく、背後にある給与体系や評価制度がしっかりしていることも重要です。給与範囲だけでなく福利厚生やキャリアアップの機会も記載をしましょう。

収入面をしっかりと設定して求人を出すことで、目的に合った優秀な経営企画担当者を引き寄せることができます。

土日祝休み

優秀な経営企画担当者が転職サイトで求める条件として、土日祝休みやフレックスタイム制など、働き方に関する要素が増えています。ワークライフバランスが重視される現代において、休日や働き方は特に注目される部分です。

転職サイトには、働き方に対する配慮を明示することで、求職者にとって魅力的な求人となります。土日祝休みであること、フレックスタイム制度の導入、リモートワークの可否などを具体的に記載すると良いでしょう。

休日の条件は単なる福利厚生ではなく、求職者が長期的に活躍できる環境を提供します。経営企画担当者自身も、長く働ける環境を求めている場合が多いでしょう。休日の充実性を強調することで、より多くの優秀な人材を引き寄せることができます。

研修制度あり

優秀な経営企画担当者が転職サイトで求める条件として、研修制度の有無も重要視です。経営企画の分野は、法律や規制の変更が頻繁にあり継続的な学習が不可欠です。

企業が研修制度やキャリアアップのサポートを提供しているかは、転職を考える際の大きなポイントとなるでしょう。

具体的な研修制度の例

• 新しい法律の解釈や業界トレンドに対応するためのセミナー
• 外部の専門家を招いての研修
• 社内の研修マニュアル

採用担当者は、求人情報に研修制度やキャリアアップのサポートがしっかりとあることを明示することが重要です。研修プログラムの内容や頻度、過去に実施したことなどを具体的に記載すると良いでしょう。

研修制度が明示されている求人は、優秀な経営企画担当者にとって魅力的に伝わり、採用成功の可能性を高めるでしょう。

福利厚生充実

優秀な経営企画担当者が転職サイトで仕事を探す際、福利厚生の充実も大きな判断基準となります。特に退職金制度、各種保険、社内イベントなどがしっかりと整っている企業は、長期的なキャリアを考える上で魅力的です。

退職金制度は、中長期で働く意志がある場合に安心感を提供します。各種保険が充実していると、何かあったときのリスクヘッジができるため安心して働けます。

社内イベントやレクリエーションがある企業は、チームビルディングや社員間のコミュニケーションを重視していると感じられ、働きやすい環境が整っていると評価されるでしょう。

求人広告や企業のウェブサイトで、退職金制度や保険の種類、社内イベントの頻度と内容を詳しく説明すると良いでしょう。これらの情報を社内報や社員インタビューで紹介することで、よりリアルな企業像を求職者に伝えることができます。

福利厚生が充実している企業は、優秀な経営企画担当者にとって働きたいと感じる場所となります。採用成功のためには、これらのポイントをしっかりとアピールすることが不可欠です。

年齢不問

優秀な経営企画担当者が転職サイトで求人を探す際、年齢不問の条件で検索するケースが多いです。年齢不問の求人は、自分のキャリアに合ったチャンスが広がると求職者は考えます。

経営企画の仕事は多岐にわたり、新卒者のフレッシュな視点からベテランの豊富な経験まで、さまざまな年齢層の人材が求められます。

年代別の会社に求める内容例

• 新入社員はスキルを磨く場所
• 中堅社員はキャリアアップができる会社
• ベテランは経験を活かすポジション

年齢不問であれば、それぞれのニーズに応じた仕事が見つかりやすくなります。

年齢不問の条件は多くの求職者にとって、自分自身のキャリアに合った仕事を見つけやすいメリットがあります。求人情報にしっかりと反映させることで、より多くの優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。

経営企画担当者が転職先に求めていることとは？

経営企画担当者が転職先に求めている条件は多岐にわたりますが、特に注目されるポイントがいくつかあります。

経営企画担当者が転職先に求めていること

• キャリア成長の機会
• 充実した経営企画関連業務
• オープンで透明なコミュニケーション
• チームワークとサポート体制
• 企業内における社会的責任
• 働きやすい環境

採用担当者は、上記を踏まえた求人情報の作成と面接での説明に力を入れることで、優秀な人材を引き寄せる可能性が高まります。

キャリア成長の機会

経営企画担当者が転職先に求める一つの大きな要素は、キャリア成長の機会です。経営企画担当のような専門職は、自己成長とスキルアップを非常に重視します。

研修制度やメンタリング、外部研修への参加支援など、個々の成長をバックアップする環境が整っている企業が高く評価されるでしょう。

一部の企業では経営企画に特化した研修プログラムを用意しています。メンタリング制度がしっかりしている企業では、経験豊富な先輩が業務のコツやキャリア形成のアドバイスを提供してくれます。

具体的な研修プログラムや成功事例を提示することで、求職者に対して企業が成長を支援する環境であることを強調できるでしょう。

キャリア成長の機会は経営企画担当者が転職先を選ぶ際の重要な判断基準となります。採用する側もこのニーズをしっかりと捉え、対応することで優秀な人材を引き寄せることが可能です。

充実した経営企画関連業務

経営企画担当者が転職先に注目するポイントの一つは「充実した経営企画関連業務」です。経営企画担当は日常の業務をこなすだけでなく、経営全体に影響を与える重要なプロジェクトに関与したい、という思いを持ちます。

たとえば、企業が新規事業を立ち上げる際や大規模なマーケティング戦略を策定する場合、経営企画担当者はその中心となって活動します。このようなプロジェクトは、経営企画担当者にとってスキルを高め、成長する大きな機会となるでしょう。

過去に成功したプロジェクトや、今後予定しているプロジェクトを面接で明示することも、効果的な手法となります。経営企画関連の業務が充実している企業は、高度なスキルと意欲を持つ経営企画担当者にとって魅力的に感じるでしょう。

オープンで透明なコミュニケーション

経営企画担当者は「オープンで透明なコミュニケーション」を転職先で重視します。経営企画担当は情報が隠されたり一部の人間だけが知るような職場よりも、全員が情報を共有し、オープンな議論ができる環境を好みます。

週次や月次での全体会議で経営状況やプロジェクトの進捗が共有される企業は、経営企画担当者にとって魅力的です。部署間での情報共有が活発な企業も好まれるでしょう。

オープンなコミュニケーションを重視する企業だとアピールすることで、求職者の関心を引く可能性が高まります。求人広告や面接で「ウィークリーミーティングで全員が情報を共有する文化があります」といった具体的な情報を提供すると、より効果的です。

情報共有が円滑に行われる環境は、経営企画担当者にとって大きな働きやすさとなります。求人情報に反映させることで、優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。

チームワークとサポート体制

経営企画担当者が転職先に求める要素として、「チームワークとサポート体制」があります。経営企画担当は、企業戦略やビジネスプランを策定する重要な役割を担っていますが、成功のためには周囲との協力も重要です。

経営企画は多くの部署と連携を取りながら進める業務です。協力的なチームメンバーや上司のサポートがあると、業務の効率が大幅に向上します。問題が発生した際には、チーム内でのサポートが整っていると、スムーズに解決へと導くことができるでしょう。

採用担当者としては、求人広告や面接でサポート体制やチーム文化を強調することが重要です。定期的なミーティングでのフィードバックが活発、メンタリング制度がしっかりと整っている企業、といった情報を提供すると良いでしょう。

チームワークとサポート体制は、経営企画担当者が転職先で重視するポイントの一つです。求人情報に反映させることで、優秀な人材を引き寄せる可能性が高まります。

企業内における社会的責任

経営企画担当者が転職先に求めている要素として、企業内における社会的責任も重要なポイントです。経営企画担当は、企業戦略やビジネスプランを策定する役割を果たしますが、持続可能性やCSR（企業の社会的責任）に対する取り組みがあるかも注目しています。

環境に配慮した製品開発や、地域社会との連携プロジェクトなどが、社会的責任を考える上でプラスに働きます。

企業の取り組みを求人広告や面接でしっかりとアピールすることが重要です。「当社は環境保全活動に力を入れています」や「多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています」といった情報を提供すると良いでしょう。

経営企画担当者は、企業がどのように社会に貢献しているかを重視して転職先を選びます。求人情報に反映させることで、優秀な人材を引き寄せる可能性が高まります。

働きやすい環境

経営企画担当者が転職先に求めている要素として、働きやすい環境が非常に重要です。仕事の成果は職場の雰囲気や人間関係に大いに影響されます。

経営企画担当は多くの部署やステークホルダーと連携を取る必要があり、そのためには明確で効率的なコミュニケーションが不可欠です。良好な人間関係があればプロジェクトがスムーズに進行し、より高い成果を上げることができます。

経営企画担当者は働きやすい環境を重視して転職先を選びます。採用担当者は、求人広告や面接で職場環境をしっかりとアピールすることが重要です。

優秀な経営企画担当者を採用するために求人情報に記載すべき内容

優秀な経営企画担当者を採用するために求人情報に記載すべき内容を具体的に解説します。

求人情報に記載すべき内容

• 職種や仕事内容を明確に記載
• 給与や年収を実際働いている人ベースで記載
• 休日や福利厚生の記載
• 自社の魅力を記載

上記の項目について分かりやすく記載をすることで、優秀な経営企画担当者からの応募が増えるでしょう。

職種や仕事内容を明確に記載

求人情報において、職種や仕事内容を明確に記載することは重要です。経営企画担当者は、企業戦略の策定や実行に関わる専門的な職種です。具体的な仕事内容をしっかりと明示することで、求職者が自分に合った職場か判断しやすくなります。

求められるスキルや経験、具体的なプロジェクトといった情報が明確であれば、求職者は活躍のイメージをしやすくなります。

求人情報には「経営戦略の策定」「業績分析」「他部署との連携によるプロジェクト推進」など、具体的な仕事内容をリストアップすると良いでしょう。ExcelやPowerPointなど、求めるスキルセットや使用するツールも記載することで、自分に合った職場か判断できます。

求人情報は、企業と求職者が最初に触れ合う大事なポイントです。求職者が自分に合った企業かどうかを判断しやすくすることが大切です。

給与や年収を実際にいる人ベースで記載

経営企画担当者の採用において、給与や年収の情報は重要な要素となります。経営企画担当者は企業戦略に深く関わる職種であり、その責任と報酬が釣り合っているかを重視します。

不明瞭な給与設定は、優秀な人材を遠ざける可能性があるでしょう。給与情報を「実際にいる人ベース」で記載することで、求職者は自分がどれくらい評価されるのか具体的に把握できます。

給与の範囲だけでなく、実際にその企業で働いている経営企画担当者の平均年収や、業績に応じたボーナスの平均額を記載すると良いでしょう。昇給や昇進の具体的なケースも併せて示すことで、キャリアパスを視野に入れた求職者にとって魅力的な求人情報となります。

給与や年収を求人情報にしっかりと反映させることで、優秀な経営企画担当者が自社に興味を持ち、応募してくれる可能性が高まります。

休日や福利厚生の記載

休日や福利厚生の記載は求人情報で重視されるポイントです。経営企画担当者は高度な専門性と責任感が求められる職種であり、ストレスも大きいものとなります。仕事以外でのリフレッシュや、長期的なキャリアを考慮する際に福利厚生が大きな影響を与えます。

休日の数や形態（週休二日制か、フレックスタイム制度など）を明記することで、求職者はワークライフバランスを重視する際の判断材料を得られるでしょう。健康保険や退職金制度、育児支援などの福利厚生も、長期的な安定やキャリア形成に直結する要素です。

福利厚生が充実していることは、企業が従業員を大切にしている証拠です。優秀な経営企画担当者が企業文化を評価する際の重要なポイントとなります。

休日や福利厚生をしっかりと求人情報に盛り込むことで、求職者が自社を選ぶ際の魅力的な要素を提供することができます。

自社の魅力を記載

自社の魅力を明確にすることは、優秀な経営企画担当者を引き寄せるために欠かせないステップです。経営企画担当者は自分がどのような環境で働くことになるのか、どのような成長が期待できるのかを重視します。

記載すると効果的な要素

• 休日
• 福利厚生
• オフィス環境やチームの雰囲気
• 働き方改革の取り組み

上記を記載することで、求職者は自分がどのような環境で働くのかをイメージしやすくなります。

採用担当者としては、自社の魅力をしっかりとアピールすることで、求職者が自社を選ぶ際の決め手を提供することができます。

WARC エージェントを活用して優秀な経営企画担当者を採用

経営企画担当者の採用は、企業の成長と戦略に直結する重要なプロセスです。しかし、優秀な人材を見つけるのは容易ではありません。経営企画担当者が仕事を検索するときの条件を、求人に記載することで応募が増えるでしょう。

また、採用手法の一つとして、転職エージェントの利用をオススメします。中でもWARC エージェントは、管理部門の中でもハイクラス人材に強い転職エージェントです。成長企業の経営企画部長や部門を牽引するリーダーに適した人材の紹介実績が豊富にあります。スムーズかつ希望の人材の採用を叶えてくれるサービスとなるでしょう。