労務の転職・求人情報の一覧情報

労務/上場準備・組織拡大に伴いメンバー募集！働きやすい環境を一緒に作りませんか？

職種：労務雇用形態：正社員
年収：400万〜550万円
勤務地：東京都港区

求人概要
チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜をミッションに掲げております！ TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念でありこの概念を軸としたDX事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でもチームワークを活用でき、みんながイキイキとした世界を作ることです。シアトルコンサルティングは、チームワークとテクノロジーを駆使した「DX チームレンタル事業」 を中心に事業を展開する17期目を迎えるテックカンパニーです。  大手・メガベンチャー系企業を中心に、業界を牽引する代表的な国内企業のプロダクトを超上流から一気通貫で続々と開発をしています。  組織としては創業当初5名で始めましたが、事業の拡大とともに今では東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、  グループ全体で400名の規模まで成長してきました。    現在を第二創業期と捉え、事業拡大や海外展開、働きやすい環境整備などを並行して進めております。    また当社は上場に向けて新たに社内体制を整えている過渡期にあり、バックオフィス部門の体制強化のため、労務担当者を募集いたします。

シアトルコンサルティング株式会社

東京都
業種：WEB・インターネットサービス

管理部門から組織や事業を支える！人事本部所属の労務担当を募集！

職種：労務雇用形態：正社員
年収：500万〜650万円
勤務地：東京都港区

求人概要
当社は「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、社員一人ひとりが心身ともに健やかにはたらける環境・体制を整備し、社員の成長実感や挑戦を下支えする組織が欠かせません。現在、非常に少数なチームでありながら、縁の下の力持ちとして社内のあらゆる労務相談・対応をおこなう役割を担っています。 ▶ PR TIMESのMissionと私たちが実現したい社会について PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向け、月間5900万PVを超える国内シェアNo.1のプレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業をここからさらに成長させるべく、重要なポジションを任せ得る方の採用活動を積極的に行っています。私たちはニュースの主役を変えたいと思っています。PR TIMESが代替の効かない「社会的な情報インフラ」となることで、事件や事故、スキャンダルといった人の心を奪いやすい情報よりも、懸命に努力し情熱を懸けて行動し続ける身近なヒーローの情報を、多くの人たちに届けられると信じ、日々事業運営をしています。 ## このポジションの特徴 PR TIMESの人事本部にて、事業を組織の面から支える「労務」労務担当に関わるメンバーを募集いたします。 2021年11月の組織変更で人事本部に労務機能を統合以降、採用部門と労務部門が一体となって、組織拡充に向けて一丸となって取り組んでおります。当社にとって人材採用は重要な課題であり、採用人事に注力する方針は維持しながらも、採用、入社前後のオンボーディング、その後のコンディション管理など一環して対応できる体制を整えました。当社には、ミッションの実現に向けて様々な雇用形態の社員が集まっております。社員や会社に寄り添い、双方にとっての最善策を一緒に検討できる文化があります。東証一部上場企業として一定のルールを設けながらも、制度や規定・組織運営に関してはブラッシュアップの余地があり、労務の視点で起案し続けることが推奨されています。前例主義に陥らず常にアップデートを心掛け、ご本人の志向性と学習意欲に応じて、広い視野とビジネススキルを身に付けられる環境です。

株式会社 PR TIMES

東京都
業種：WEB・インターネットサービス

グループ全体の労務・給与計算内製化のリードをお任せします

職種：労務雇用形態：正社員
年収：400万〜550万円
勤務地：東京都千代田区

求人概要
当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しています。今後の業務拡大を見据え、会社組織を支える労務を募集します。コーポレート部人事・労務チームでは、中途採用や、その後のオンボーディング、組織開発業務に加え、労務業務も担っています。現在、人事・労務チーム全体としては8名で、シニアマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名という構成です。労務業務はシニアマネージャー1名と、リーダー1名、メンバー2名（うち1名は採用業務と兼務）で担っています。今回はこちらの労務担当者を1名増員したいと考えています。メインの業務としては、勤怠管理から給与計算（社労士に勤怠データを連携し、控除等の計算結果を受け取った後に自社内でチェックをしています）となるかと思います。今後、社労士から給与計算業務や、入退社時の手続き業務を移管し内製化を進めていきたいと考えています。また、社員数が増えれば増えるほど業務も増えてしまうので定期的に業務を見直し、効率化時間短縮化を図っていくことが求められます。現在は370名程のviviONと、20名程の子会社の2社分を対応しています。また、個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社側として取るべきスタンスを提案いただきたいと考えています。方針が決まりましたら解決のための業務フローを作り、安定的に運用できるように整理し、実際に運用していただきます。（今すぐは、そのような業務に自信がないという場合も、リーダー職・サブリーダー職の候補者として、少しずつ目指していただくというスタンスでも大丈夫です）コーポレート部にはもう一つ、総務・法務チームというものがあり、こちらのチームとも連携して業務を進めていくことになります。メンバー4名、リーダー1名のチームとなっています。福利厚生のうちのいくつかの実際の運用や、オフィスや備品に関連する業務はこちらの総務・法務チーム側で対応をしています。

株式会社viviON

東京都
業種：WEB・インターネットサービス

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