今回の募集について

人員入替・産育休取得により、給与担当として業務を遂行いただける方を募集しています。 【期待する役割・ポジションの魅力】 これまでの給与・労務経験を活かして、当社給与担当としてご就業いただける方を募集しています。 メンバーで分担しつつも一連の業務をご担当頂きますので、更に給与担当としてキャリアアップしたい方、給与業務の主担当としてご就業されたい方を歓迎いたします。 「前職（現職）では、給与・労務の○○は未経験」という方も、働きながら新しい知識を身につけていただける環境です。

業務内容

給与業務全般 ≪詳細≫ ・給与・賞与計算、勤務検証（社員：460名程度、出向関係：40名程度） ・就労管理システムCOMPANYの運用・設計、社内システム部署担当者との連携 ・社会保険、年金制度運用、健康保険、財形貯蓄等の案内・対応等 ・入退社異動手続、出向者への就労関係案内 ※一部業務を社労士へアウトソースしています

その他

【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00／フレキシブルタイム7:30～10:00,15:00～22:00） ・法外残業：月10～20時間、繁忙期は月30～40時間程度、年間休日120日以上で安定したワークライフバランスを築けるため、オンオフのメリハリをつけて働けます。 【職場環境】 部署の人数は13名（男性4名、女性9名）。20代～60代までのメンバーが活躍しています。 うち給与チームは管理職2名、一般職2名（40代3名、30代1名）のメンバー構成です。 業務はチーム制（人事・給与・採用・研修・庶務等）で行っており、多くのメンバーが複数のチームを兼任し、互いのスケジュール調整や業務分担をしながら働いています。 【評価】 毎年期首に設定した個人目標の達成度合いと、当社の求める人物像・業務上必要な能力の到達レベルの観点からなされます。 【今後のキャリアパス】 まずは給与担当としてキャリアを積んでいたきます。様々な経験を積んで頂けるよう、将来的にはご希望や適性に応じて部署内の担当変更や、部署間のジョブローテーションを想定しています。

応募条件・スキル

【人物像】 給与業務全般を担当して頂ける方 給与・労務知識を活かしてキャリアアップ・スキルアップしたい方 【必須条件】 給与経験1年以上　又は　COMPANY運用経験1年以上

資格

資格を持っていなくても問題ありません。

株式会社第一ビルディング

第一生命ホールディングスの不動産管理会社。全国340棟以上・管理面積410万平方メートル超と、業界トップクラスの受託実績を誇るプロパティマネジメント（PM）会社です。

事業内容

・オフィスビル、商業施設等の総合的運営・管理サービス ・不動産の仲介 ・不動産に関する企画・コンサルティング ・保険代理業

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