今回の募集について

CAPSは急速に事業・組織ともに成長し、現在はグループ全体で300人近いスタッフが従事する規模になりました。 「人々の健康で豊かな生活の実現」のため、今後もクリニックの新規開院 および 各サービスの充実をしていきます。 急成長の半面、管理部門は少人数であり、業務の仕組みも十分に効率化されていません。少人数のため、ルーチン業務から改善まで、広い範囲の業務を行う必要があります。労務責任者として、自ら積極的に考え、効率的な仕組み作りに取り組んでいただきます。

業務内容

給与計算、社会保険関連手続き、各種規定・業務フロー改善など、労務に関する業務全般を全体的に担っていただきます。 １．勤怠管理・給与計算 様々なデータをもとに、拠点別の勤怠集計や個人別のインセンティブ計算を行います。クリニックの多拠点運営事業の特徴である、多様な働き方を支えるための重要な業務です。 ２．入退社手続き、社会保険手続き 年々増加する社員の雇用に関する基本業務です。 ３．規程・契約・マニュアル等の整備 ４．業務フローの改善・構築 急成長する会社において多種多様な働き方を支えるため、適宜業務を見直しています。それに伴う規程やマニュアル等の整備、業務フローの改善を行います。

その他

・チームメンバーのサポート・育成などのマネジメントが得意な方 ・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方

応募条件・スキル

【必須経験】 ・労務の実務経験（エクセル、スプレッドシートを使った勤怠集計、給与計算ができること） 【歓迎経験】 ・勤怠管理ソフトの使用経験（主にジョブカンを使用） ・給与計算ソフトの使用経験（主に給与奉行を使用） ・労務管理ソフトの使用経験（主にSmartHRを使用） ・チャット、スプレッドシートを使った業務に慣れている方 ・労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ・変形労働時間制、週休3日制、裁量労働制、時短勤務など、多様な働き方に詳しい方（働き方改革推進中！） ・300人以上の規模の会社で労務管理した経験のある方

ＣＡＰＳ株式会社

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」 CAPSは、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、 セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 小児科・内科のキャップスクリニックの多拠点展開、予防医療に基づいたフィットネスジムの運営にとどまらず、医療情報や運動情報を連携できるよう企業向けのヘルスケア事業も提供しています。 医療、運動、食を中心とした様々な生体情報を幅広く、そして効率的に集約し、それらの情報を活用しながら、生活習慣における行動変容を促し、多くの人が自分自身で健康管理ができる環境を提供いくことが私たちのミッションです。

事業内容

クリニックチェーンマネジメント事業 健康経営支援事業 フィットネス事業 教育事業

企業情報