今回の募集について

2020年4月以降従業員数が2.5倍増えました。 今後も事業拡大に伴い、組織も拡大し、複雑化していく事を踏まえ、採用責任者として社長の右腕となる人事の採用領域全般の舵取りを任せていける方の参画が急務となっております。

業務内容

・採用戦略の設計 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・母集団形成のための新規施策 ・人材エージェントとのリレーションづくり ・選考フローの設計 ・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ・広報のための記事作成・イベント企画

応募条件・スキル

求めるスキル・経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの人事領域の経験 ・採用実務業務経験3年以上 ・人事制度や組織設計の業務に携わった経験 ・労務管理の知識

株式会社Ｓｐａｒｔｙ

パーソナライズを基軸としたD2Cブランドの展開する成長企業。 主力事業は3つ。 １．髪質や髪の毛の状態に合わせてカスタマイズ可能なヘアケアブランド 「MEDULLA（メデュラ）」 ２．肌質に合わせたスキンケアをサポートする 「HOTARU PERSONALIZED（ホタルパーソナライズド）」 ３．パーソナライズボディメイクサービス 「Waitless（ウェイトレス）」 MISSION「色気のある時代を創ろう」 私たちが信じる“色気”とは、その人本来の、人間らしい美しさのこと。 一見すると欠点に思えるようなことでも、その個性が他の誰にも真似できない唯一無二の美しさになる。 すべての人のそんな魅力を引き出すことこそ、私たちの使命です。 ひとりひとり違うはずの個性や悩みにテクノロジーの力で寄り添う。 みんなと同じ“いいもの”よりも、本当にその人に“合うもの”を届ける。 そうやって、すべての人が、自分らしく輝ける毎日へとつながっていく。 欠点だと思っていたものは、あなたの武器かもしれない。 嫌いだと思っていたものは、誰かの希望かもしれない。 そんな自分の可能性を、自分自身を信じられる時代を目指して。

事業内容

Spartyは「パーソナライズ×D2C」を基軸とした事業を展開しています。 2017年の創業以降、 "一人ひとりの個性を価値化したい" という想いのもと「色気のある時代を創ろう」をミッションに掲げ、ヘアケアやスキンケアといった美容カテゴリや、ヘルスケアのお悩みにアプローチするD2Cプロダクトを開発。 一人ひとりの個性や悩みに寄り添った製品を開発しています。 現在、パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、パーソナライズスキンケア「HOTARU PERSONALIZED」、パーソナライズボディメイク「Waitless」の3ブランドを主軸に展開し、2022年2月時点で累計会員数は50万人を突破しております。 今後は、パーソナルデータを活用し最適なものを提案するパーソナライズプラットフォームを構築し、ヘルスケア領域など新たな市場へ拡大してまいります。

企業情報