今回の募集について

組織規模の拡大を事業成長にダイレクトに繋げられるよう、機能的な組織基盤を一緒に作っていただける、コーポレート本部での人事・人事戦略担当者を募集しています。 私たちの事業に対する想いに共感してくださる方、弊社の「未来の“働き方”を創る」というミッションに共感いただける方、大歓迎です！

業務内容

【具体的には】 ・採用戦略立案、成果可視化・分析および改善 ・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接対応、面接サポート（スクラム採用後方支援） ・各種採用KPIの管理、報告 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・評価制度の構築・運用 ・教育・研修制度の設計・運用 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング

その他

本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から改善案の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 既存のやり方や一般的な人事慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。

応募条件・スキル

・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務にも臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務の改善や効率化に関心がある方 ・社内外に対しオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 【歓迎する人物像】 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務にも臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・社内外に対しオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ＜必須スキル・経験＞ ・事業会社、または人材紹介等でのビジネス職の採用実務経験（5年程度以上） ・各種人事制度の発案・企画・導入・運用経験 ・エクセル・ワード基本操作 ・大卒以上 ＜歓迎スキル・経験＞ ・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での就業経験 ・成長途中の100名規模以上の企業での採用担当としてのご経験 ・ブログやオウンドメディアなどライティング経験 ・採用、制度設計など人事全般のご経験がある方 ・ベンチャー企業の管理部門でのご経験がある方 ・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験 ・幹部層やトッププレイヤーの採用経験 ・採用マネージャーとしての経験 ・紹介会社での経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験

資格

ギグベース株式会社

個人と企業のマッチングをテクノロジーで効率的に実現するジョブプラットフォーム『gigbase』の開発・運営を行っています。サービス開始からこれまで、累計100万件以上のマッチング、登録企業1,000社を突破しました。 ホワイトカラーワーカーと比較して、リモートワークなどの恩恵が受けづらく、副業・兼業人材の活用なども進んでいないエッセンシャルワーカーやブルーカラーワーカーの労働力課題に対し、私たちは"ギグベース"を通じて、新たな労働力の創出による機会拡大と個人の「キャリアの可能性の最大化」に挑戦します。

事業内容

プラットフォーム及び不動産サービスの開発・運営 ◆ギグワーキングプラットフォーム「gigbase」の開発・運営　 ◆不動産管理サービス「PMアシスト」の開発・運営

企業情報