今回の募集について
時代の変化に合わせたコーポレートガバナンス・内部管理の強化を目的として、内部監査担当を増員いたします。 【チームのミッション】 アドウェイズグループ全体の企業としての価値を高めるため、 内部監査・内部統制監査を通してコーポレートガバナンスの遵守を徹底することをミッションとしています。
業務内容
内部監査、内部統制監査を担当する部門での業務を担って頂きます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ・内部監査業務 ・内部統制監査 ・監査役会スタッフ業務 ・コンプライアンスに関する業務 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務詳細】 ・内部監査部門として、本社の各部門、国内・海外子会社に対する内部監査を実施 ・内部統制監査部門として、J-SOX及びその周辺に係る内部統制監査、 内部統制の有効性評価、改善指示等の立案業務（国内・海外子会社の評価業務を含みます）を実施 ・監査役会のスタッフとして、監査役監査の補助、 監査役会の事務局業務、その他各監査役の補助業務 ・コンプライアンス担当として、各種社内研修の立案や実施（研修講師も含みます）、 リスクマネジメント委員会の事務局業務、個人情報保護に係る監査業務、 内部通報制度に係る通報窓口業務等を実施 【このポジションの魅力・やりがい】 ・成長産業であるインターネット広告業界で、海外拠点を含む内部監査を担えます。 ・内部統制監査業務に携わることができ、インターネット業界の知識を身に付けることができます。 ・少人数のグループの為、自身の業務内容がダイレクトに会社全体の改善に繋がり、活躍の場が大きい環境です。 ・幅広い業界から入社した中途社員が風通しのいい企業風土の職場で活躍しています。 【身につくスキル】 ・複数部門に渡り共通認識を形成するようなコミュニケーションスキル ・内部統制に関する一連のスキル ・リスクマネジメントに関する研修講師等の経験 ・監査役会に関する事務、補助に関する経験
その他
【キャリアパス】 ・入社3ヶ月程度：当社の業務フロー、内部統制状況を習熟して頂きます。 ・入社1年程度：主として内部監査及び内部統制監査に携わって頂きます。 ※過去の経験やスキルに応じて、より幅広い業務をお願いすることもあります。 【配属先部署】 コンプライアンス担当は、経営陣直属の独立した部署です。 メンバーは女性1名です。 【一緒に働くメンバー】 ◆40代女性 2004年入社、コンプライアンス担当。 新卒でアドウェイズに入社後、管理系業務の経験を経て、2013年からコンプライアンス室に異動。 日商簿記2級、公認内部監査人の資格を活かして内部監査・内部統制監査業務を中心に業務を行っています。 【監査役会の構成】 ・常勤監査役（社内）男性1名 ・社外監査役 男性1名（公認会計士） ・社外監査役 女性1名（弁護士）
求めている人材
応募条件・スキル
【必須経験】 ・上場事業会社の内部統制、内部監査の経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験 【歓迎経験】 ・事業会社コンプライアンス業務の経験 ・中級程度の英語力 ・ITやインターネット業界での経験 【求める人物像】 ・成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方 ・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方 ・コミュニケーションが得意な方 ・リーダーシップを発揮しメンバーやプロジェクトをけん引するのが得意な方
マネジメント経験
募集要項
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 職種 | 内部監査 |
| 勤務形態 | |
| 勤務地 |
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階 |
| 就業時間 |
10:00 〜
19:00
・フレックス制度 従業員が仕事とプライベートのバランスをとり、充実して働く事を目的として、フレックス制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【標準就業時間】10:00~19:00 |
| 休日 | |
| 休暇 | |
| 福利厚生 | ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・MyWAYS 社員が自分らしく働ける方法を考え、サポートする為の制度です。 具体的にはパパママ社員・仕事と介護の両立が必要な社員、ライフプランを考える社員に向けて、時短勤務やコアタイムの短縮、休職制度などを選択・組み合わせて働く事が出来ます。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。 （3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ※上記は一部の内容を記載しておりますが、他にも複数の社内イベントや福利厚生があります。 |
会社について
株式会社アドウェイズ
2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 ---------------------------------------------------------------------------------- アドウェイズは2001年の創業以来、様々なインターネット広告事業を展開し大きな成長を遂げました。 現在は東証プライム市場に上場して売上高595億円（2022年12月期）となり、アジアを中心に8つの国と地域に展開するグローバル企業となり、インターネット広告代理店としては大手となりましたが、この成功に満足せず更なる高みを目指して成長を続けていきます。 【更なるインターネット関連事業の展開】 アドウェイズは、今後も市場の成長が大いに期待できるインターネット・IT関連の分野に注力していきます。 【パーパス：全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、 全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。】 アドウェイズは「なにこれ すげー こんなのはじめて」と思わず口にするサービスやソリューションを世の中に提供することを約束しています。 また、社員一人一人も立場や職種、業務大小にかかわらずのあらゆる場面で 人に「なにこれ！？」を与えるマインドをもち、挑戦する機会を提供することで、周囲を笑顔にして驚かせるような「なにこれ すげー」を積み重ねながら仕事をしています。 株式会社アドウェイズ：パーパス＆バリュー https://www.adways.net/company/purpose/
事業内容
スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
企業情報
| 設立 | 2001年2月 |
|---|---|
| 代表者 | 山田 翔 |
| 資本金（準備金を含む） | 17億円 ※ 2021年12月時点 |
| 売上 | 595億円 ※ 2022年12月時点 |
| 従業員数 | 1125人 |
| 本社所在地 |
〒160-0023
東京都新宿区西新宿5－1－1住友不動産新宿ファーストタワー5階 |
| ホームページ | https://www.adways.net/ |