今回の募集について

配属予定の『People Development Division』は、各広告事業会社の日本領域における人事領域全般を担っている組織です。 新卒採用チームは、30歳前後のメンバー2名（社員1名、アシスタント1名）で構成されています。 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と、少人数ではありますが数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジした結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、求めるレベルの採用活動にはまだ遠く及んでいません。 また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。 過去新卒採用チームは少数精鋭で運営をしていましたが、上記の課題を解決するために新たな仲間を迎え入れたいと考えています。 世間一般の常識や、過去の慣例に縛られる事なく新卒採用をアップデートしたい強い意思をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

業務内容

■業務概要 / 詳細 ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・インターンシップ企画・運営 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など ■ご提供出来る環境/機会 ・FreakOutという社名が物語っておりますが、エッジの効いた考えを持っている会社でチャレンジする機会 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・数万人規模のイベントにスピーカーとしてご登壇頂くなど、フロントに立つ機会 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会

その他

■チームについて 社員4名、アシスタント1名の計5名体制、チームは30歳前後のメンバーが中心となっております。 一人一人が主担当領域を担い、責任と裁量を持って取り組んでいる環境です。 日々流動的に変化が発生しておりますが、お互いに助け合い、メンバー全員がチーム創りに主体的に参加し、大変な日々も楽しんでいけるチームにしていきたいと考えております。 ■こんな方からのご応募をお待ちしております ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・企画や表現方法などを考えることが好きな方 ・答えのない問いに主体的に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・曖昧な事象への耐性がある方 ・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方 ・強いコミットメントと、高い論理的思考力をお持ちの方

応募条件・スキル

■必須スキル/経験 ・社会人2年目以上の方 ・デジタル広告業界 / 事業会社での採用業務 / 人材業界でのRA・CAいずれかのご経験をお持ちの方

株式会社フリークアウト・ホールディングス

フリークアウトグループは、持株会社の株式会社フリークアウト・ホールディングスと、Retailtech等の新規事業を展開する子会社から成る企業グループです。2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場。現在では国内のみならず、グローバルに展開を進めております。 「人に人らしい仕事を」という企業理念を掲げ、創業以来、高度なテクノロジーにより、人らしい仕事に価値をもたらす新産業の創成と、より創造的な社会の啓蒙を推進しています。 「AI が人の仕事を奪う」ような考えに対して、それは「人が機械に何をやらせるか次第」と考えるに至り、それに基づいて、我々の成すべき事業を定めています。 さらに我々は、国内のみならず、急速な海外展開を行い、世界でも勝てる技術水準の向上を同時に進めています。 インターネット広告のリアルタイム取引を日本で事業化し、タクシー車内では紙チラシ時代にはあり得なかった一流ブランドの広告が流れるようにした我々ですが、まだまだ道半ば。もっともっと圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、人が思いもしなかった、freak out (度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、新たな産業を創出していくことが我々フリークアウトの使命です。

事業内容

グループ会社株式保有によるグループ経営戦略の策定・管理

企業情報