今回の募集について

組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、中期経営計画に基づいた会社成長を見据えると、計画前期の現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置の確立、内部監査体制をより強固にするなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、今回採用をスタートしました。

業務内容

国内最大級の求人サイト『エン転職』の運営をはじめ、HR領域のみにとどまらず幅広い事業を展開している同社にて、幅広い業務をご担当いただきます。盤石な財務基盤があり、法務として携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様なキャリアを積める環境です。 【具体的な仕事内容（過去経験に併せ、お任せする範囲を決定します）】 ・契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正 ・株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等） ・登記申請・変更届対応（役員変更等） ・許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業） ・個人情報保護関連 ・知的財産権管理（例：商標権更新・登録など） ・社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等） ・取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等） ・組織再編（M&Aなど）に関わるサポート ・訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等） ・外部弁護士対応 【入社後の流れ＆キャリアステップ】 入社後数か月は、リーガルチェックや契約書作成といった業務を担当いただき、エン・ジャパンならではの業務フローや仕事の進め方に慣れていただきます。月間で対応する契約書の数は30~40件が目安です。その後は、リーガルチェックの割り振り判断（派遣社員への依頼や管理）、対応の難しい契約処理のエスカレーションといった業務もお任せし、徐々に対応いただく業務範囲を広げていきます。エン・ジャパンでは法務と内部監査が一体組織となって業務を連携しているため、内部監査に関わる業務を担当いただく可能性もございます。 【入社後の流れ】 OJTを中心に、連携を取りながら進めていただきます。リモートワークと出社（週1回程度）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。

その他

■仕事のポイント ビジネスサイドの担当者と連携を行ううえでの提案力、思考力、粘り強さが求められます。市況の変化が大きいビジネスであるため、教科書通りに進められることばかりではありません。都度最適解を導きだし、修正しながら進めることもあるため、業務に向き合う際の柔軟性とバランス感覚が必要な環境です。 ■配属組織情報 内部監査室　内部監査チームへ配属予定 法務業務は配属部署、および別グループ（法務グループ）が担当しており、総勢12名構成です。配属部署は部長、TL１名（30代）、以下メンバー７名の構成で、30代・40代・50代がそれぞれ在籍しており、中途社員中心の組織です。業務を進める際はチームワークを大切にしながら、入社年次関係なく連携しながら進めています。

応募条件・スキル

【必須要件】※下記①②いずれかの経験をお持ちの方 ①事業会社での法務経験をお持ちの方 ②法律事務所にて企業法務の経験をお持ちの方

エン・ジャパン株式会社

就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

事業内容

インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス

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