今回の募集について

弊社は2011年創業のベンチャー企業です。2018年より提供を始めた「BXプラットフォームBOTCHAN」を主軸に今年2月にはシリーズBで10億円の資金調達を実施し、社員数も100名を超えました。今後もYonYで2倍程度の更なる事業成長を目指しています。 事業規模の拡大に伴い、またIPOに向けて、更なる労務総務体制の強化のため、新たに労務総務を担っていただける方を募集します。

業務内容

入社後一定期間は定常の労務総務業務に実際に触れていただきながら、実務フローを理解頂きたいと考えています。 例えば、以下のような業務をお任せする予定です。 ▼労務 ・給与計算 ・年末調整 ・社保手続き ・社員からの問い合わせ対応 ▼総務 ・社内外慶弔対応 ・ファシリティ管理 ・社内行事の企画・運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・庶務 業務習得に応じて対応範囲を広げて頂くことで、スキルの幅を広げて頂くと共に、上場準備に関与することで全社に関わるルールメイクを通じた会社の意思決定に関わる経験もして頂きたいと考えています。 中長期的には労務総務領域および関連領域でポータブルなスキルを身に着けて、どの企業でも通用する人材になってほしいと考えています。

その他

【この仕事で得られるもの】 ・経験豊富な労務総務マネージャーの元で労務総務領域の幅広い経験を積み、ゼネラリストとして活躍できるようになります。 ・将来的にはリーダーとしてマネジメントに挑戦することもできます。 ・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です！ ・IPOをする会社の中で労務総務領域の基盤づくりをするという貴重な経験を積めます。

応募条件・スキル

【必須要件】 ・100名超規模の事業会社での労務実務経験が2～3年程度ある方 ・給与計算業務、労務管理業務、年末調整業務、社会保険業務を経験されている方 　（外部委託除く） 【歓迎要件】 以下の経験がある方は特に歓迎いたします！ ・スタートアップまたはスタートアップに近いカルチャーの会社での業務経験 ・IT業界での就業経験 ・フルタイムで働ける方

株式会社wevnal

弊社のプロダクトはBtoBtoCのリカーリングモデルで事業運営するあらゆる消費者及び企業のLTVを向上させるプロダクトです。 ・消費者のLTV向上とは、弊社プロダクトで顧客商品と消費者とのリレーションをコミュニケーションを通して購入から解約まで一貫性のある世界を構築することです。 ・企業のLTV向上とは顧客獲得増加のサポート、顧客の継続月数の増加やクロスセル/UPセル増加をサポートすることです。 戦略的には決済に特化したプロダクトというDtoC領域で当たり前になった獲得のCVRを改善するプロダクトをキーに、 離脱からの掘り起こしを行うプロダクトや購入後の解約を防止するプロダクトと価値提供範囲を広げていっています。 また今まで獲得主義にあった広告集客領域もLTVの観点から、顧客体験の在り方の再定義を行います。 マーケティング領域の多くのプロダクトは、データ整理等マーケターの効率性を高めるプロダクトが多い中で、 私達はLTVという収益増大に対してサポートをする集団でありたいと思っています。

事業内容

Brand Experience事業

企業情報