今回の募集について

【2022年100名以上の増員！急成長のSX事業を担う人事マネージャーを募集！】 2025年に東証グロース上場を目指すソーシャルベンチャーで人事マネージャー業務をお任せします！ このタイミングで人材戦略室に関わっていただける方には、採用を通じて、事業を大きくしていくダイナミズムを一緒に感じていただけれるかと思いますし、拡大に伴う組織が感じる成長痛をともに味わいながら、採用だけでなく人事制度、評価、組織風土づくり、研修領域など、人事のスペシャリストとしての幅広い経験を積むことができるかと思います。 【医療×障害福祉領域で来年度上場予定の石川発のベンチャー企業】 弊社は来年で創業12年を迎えるベンチャー企業です。創業当初から「福祉が地域を支える社会の実現」（〜障がいをもった方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会～）のビジョンのもと、日々挑戦している企業です。 医療専門職を中心として事業を拡大してきましたが、近年は優秀な外部人材を多く採用し、 ・在宅医療（訪問看護・リハビリテーション） ・就労支援（就労継続支援A･B、就労移行支援、マッチングサービス） ・新規事業（FC展開、マッチングサービスなど） のサービスを展開しています。 現在サービス提供エリアは東京都、埼玉県、石川県金沢市、愛知県名古屋市であり、それぞれの地域で患者さん、ご利用者さんの「真のQOL向上にむけての支援」を行なっております。 本社は金沢にございますが、勤務地は青山一丁目のコワーキングスペースとなります。

業務内容

■急成長に伴う今後の組織拡大のための採用計画の立案、及び推進・実行 ■拡大ベンチャーの採用広報、採用ブランディング（SNSや採用イベント） ■リファラル採用の推進 ■媒体や人材紹介エージェントコントロールによる母集団形成 ■選考面接・入社後のオンボーディング ■PMI後の組織カルチャーやバリュー統合及び浸透 ■500人組織でも機能する人事評価制度の設計から運用 ■人事チームアップ

その他

【求める人物像】 ・スタートアップでゼロから組織や事業を拡大させることに興味がある ・積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行することができる

応募条件・スキル

【必須】 ■組織とは何か？を考え抜く力 ■予算がない中で採用を推進できる発想力・推進力 ■現場メンバーから好かれる人間力 ■事業会社（IT、ベンチャー系）の中途採用の人事経験 【歓迎】 ■急拡大する組織（年間採用人数100名以上）でHRを実践されていた方 ■フロー型の採用ではなく、ストック型の採用を実践されてきた方（予算がない中で、創意工夫して採用活動を実践） ■採用から育成・エンゲージメント一貫して対応できる方

金沢QOL支援センター株式会社

【医療×障害福祉領域で来年度上場予定の石川発のベンチャー企業】 日本は公的なサービスが充実しており、障害者や介護が必要な高齢者「支えられている」ことが多いです。これはもちろん素晴らしいことで決して悪いことではございません。 しかし、私たちは人間の本当の「自立」や「幸せ」というのは支えられる立場にあるのではなく、人を「支える」立場にあると考えています。 障がいをもった方、介護が必要な高齢者の方、病気を患った方、どんな方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献する。それがあたり前な社会を創っていくことに挑戦しています。 そして長期ビジョンとして 「地域で医療介護を創造し、世界へ発信する！」というビジョンがあります。世界で類をみない少子高齢化や人口減少という課題を持っている我が国はいわば課題先進国です。 この日本で私たちが創る地域での創造的なサービスは今後世界に輸出できるモデルになると考えており、常にグローバルなアンテナを立てています。 日本の地域で生まれたサービスが世界にとって大きな価値をもたらすことを目指しています。 弊社は「福祉が地域を支える社会の実現」（障がいをもった方、介護が必要な高齢者の方、病気を患った方、どんな方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会）のビジョンのもと、日々挑戦している企業です。 事業内容としては在宅医療や就労支援のサービスを展開しています。 現在サービス提供エリアは東京都、埼玉県、石川県金沢市、愛知県名古屋市であり、それぞれの地域で患者さん、ご利用者さんの「真のQOL向上にむけての支援」を行なっております。

事業内容

＋訪問看護・リハビリテーション事業 ＋就労継続支援事業A型・B型 ＋就労移行支援事業 ＋農福連携事業 ＋仕事マッチングサービス事業

企業情報