今回の募集について

組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、中期経営計画に基づいた会社成長を見据えると、計画前期の現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。また、現在総務部長が法務部門の管理を兼務していることもあり、今後は役割を分担し、組織をけん引いただける方に組織運営をお任せする構想を持っています。会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。

業務内容

国内最大級の求人サイト『エン転職』の運営をはじめ、HR領域のみにとどまらず幅広い事業を展開している同社にて、幅広い業務をご担当いただきます。盤石な財務基盤があり、法務として携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様なキャリアを積める環境です。 【具体的な仕事内容（経験に応じお任せする範囲を決定します）】 ・契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正 ・株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等） ・登記申請・変更届対応（役員変更等） ・許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業） ・個人情報保護関連 ・知的財産権管理（例：商標権更新・登録など） ・社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等） ・取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等） ・組織再編（M&Aなど）に関わるサポート ・訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等） ・外部弁護士対応 【キャリアステップ】 入社後は、株式実務（取締役会、株主総会）対応を中心にお任せする想定です。その後、ご経験や強み、専門性に応じて、商標権、知財管理、訴訟対応、個人情報保護対応、リーガルチェックなどを順に担当いただく想定です。まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる5名のメンバーと連携しながら業務推進、ならびに改善アクションを進めていただきたいと考えています。徐々にマネジメント業務や主担当として進める業務をお任せし、将来的には同部門のマネージャーとしての役割をお任せしたいと思っています。 【入社後の流れ】 OJTを中心に、上長である総務部長と連携を取りながら進めていただきます。リモートワークと出社（週1回程度）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。

その他

■仕事のポイント 経営層と距離が非常に近く、意思決定を仰ぐことが多くあります。経営観点での提案を行うための思考力、粘り強さが求められます。また、期日・ルール厳守で進めることが前提ですが、検討が100％の精度にいかなくても、都度最適解を導きだし、修正しながら進めることもあります。柔軟性とバランス感覚が必要な環境です。 ■配属組織情報 管理本部 総務部 法務Gへ配属予定 総務部長が法務Gのマネジメントを兼務、以下メンバー5名の構成です。管理本部全体としては中途社員の割合が半数以上を占めています。業務を進める際はチームワークを大切にしながら、入社年次関係なく連携しながら進めています。

応募条件・スキル

【必須要件】※下記いずれかに該当する方 ・事業会社での法務経験をお持ちの方 ・法律事務所にて企業法務の経験をお持ちの方

マネジメント経験

エン・ジャパン株式会社

就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

事業内容

インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス

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