今回の募集について

当社は毎年高い売上高成長率を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しております。 現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。 戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

業務内容

事業部のHRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 　-事業売上⽬標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業統轄部の人材マネジメント／フォロー 　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装 　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 　-入社後の人材定着施策の立案、実装 　-従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 　-HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 　-企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント 　-採用進捗の管理 　-人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です

その他

◆ミッション 事業部のHRリーダーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。 事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。 ◆魅力 ・毎年高い売上高成長率を継続している事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、今後のSHIFTの成長をダイレクトに感じられます。 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約6％(FY22実績：37億75百万円)を採用予算としています。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい環境です。 ◆求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方

応募条件・スキル

【必須】＊以下いずれか必須 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人事として、年間100名以上の新卒採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業経験のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上） 【尚可】 ・採用計画の立案経験 ・2名以上のマネジメント経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・年間100名以上規模の採用に携わった経験 ・人事業務全般の経験 ・人材紹介エージェントにてRACA両方のご経験

マネジメント経験

株式会社SHIFT

＜主要事業＞ ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 ＜会社概要＞ SHIFTはソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストを中心に、IT全般にサービス領域を拡げている企業です。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心・安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開しています。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、毎年高い売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。 2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変革と改善にこだわる成長企業です。

事業内容

ソフトウェアの品質保証、テスト事業、開発事業

企業情報