今回の募集について

業務内容

メドレーは現在医療ヘルスケアの領域で4つの事業を行っています。創業10年目を迎え、2019年12月には東京証券取引所マザーズへ上場。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。このような状況下において、これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。 ■業務内容 ・給与計算 ・各種手当 / 控除の算出 ・勤怠情報 / 労務時間の管理 ・保険料や税金の納付 ・交通費の精算 ・年末調整 ・入退社の手続き ・社会保険実務 ・その他関連諸業務 ■必須なスキルや経験 ・3年以上の労務業務経験 ・1000人前後以上の組織での業務経験（クライアントサービスでも可） ■歓迎するスキルや経験 ・社会保険労務士の資格保有者 ・人事諸制度の企画/運用 ・リーダー/マネジャーの経験 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ■求める人物像 ・科学的な人事労務の仕組み作りを志向したい方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

応募条件・スキル

株式会社メドレー

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2009年に創業し、2022年度末には社員数がグループ会社を含め900名規模となりました。グローバルカンパニーになることを目指しプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開などを計画しています。 シリアルアントレプレナーの創業社長 瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も37歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「メドレー公式note 」 https://note.com/medley 「動画でみるメドレー」 https://www.medley.jp/movie/ 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604

事業内容

人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業

企業情報