今回の募集について

人材開発（育成・制度企画など）・労務チームを牽引する管理職候補を募集。 現在、IPOを目指しており組織力を高めるために「育成の仕組化」「既存の制度の見直し」「労務の管理体制の強化」を行いたいと考えています。具体的には、育成は各部門が独立して行うなど仕組化されていない、制度が現在の働き方にマッチしていないなど、理想の組織像にむけて改善すべき点が多々あります。これらに対して、複数ある事業を理念で束ねながら、経営陣と共に創り上げることができる環境です。 ご自身の人材開発の経験の中から養ったアイディア・知見を活かし、柔軟な発想をもって戦略立案～運営に取り組むんでいただくことを期待しています。 また入社後は、人材開発・労務だけに限らず人事のジェネラリストとして、複数領域の戦略企画・プレイングを担うことも可能です。さらに事業部・サービスごとの生産性をもとに人員計画の策定、人件費管理など人的リソースへの投資に対する意思決定を精度高く行うなど、CHRO・HRBPのように経営視点をもったキャリアにチャレンジすることもできます。 ＜ウィルゲートが目指す姿＞ ・仕事を通じて経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている ・理念への理解と共感し、組織に誇りを持っている ・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている ・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する

業務内容

▼人材開発（育成、制度企画、評価） ・課題整理と戦略立案 ・人材開発計画（予算、マイルストーンなど）の策定 ・施策実行に向けた経営層や事業部門と連携 ・施策の運用、効果検証 ▼労務 ・IPOに向けた労務管理体制の構築 ・事業計画（予算、マイルストーンなど）の策定 （実務は、専任メンバーと外部の社労士が実施） ▼その他 適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能 ・採用 ・広報 ・人事データ管理 ・イベント運営

その他

■配属部署のミッション 独自の理念型組織をつくり、社員の文化への共感やそれぞれの能力を高めることで、一人ひとりの『will』を実現する。

応募条件・スキル

■必須(MUST)条件 以下いずれかの経験が3年以上ある方 ・人事として人材開発（育成、制度企画）の戦略立案～運用に携わった経験 ・人材開発（育成、制度企画）に関するサービスのコンサルティング経験 ・ITベンチャー企業での人事経験（採用・広報など他領域も可） ■歓迎(WANT)条件 ・労務担当としてIPOに携わった経験 ・評価制度の導入や改定に関するプロジェクトの推進した経験

株式会社ウィルゲート

ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現できる社会です。価値ある『will』を持っている企業が事業の拡大に苦戦をしていたり、個人が力を発揮できる機会に恵まれていないことがあります。 私たちはデジタル技術を活用し、このような企業がやるべきことに集中して取り組める環境づくりとフリーランスと企業のマッチング機会を創出し、個人の活躍の機会を創造したいと考えています。

事業内容

コンサルティング事業、メディア事業

企業情報