今回の募集について

人材開発寄りの専任ポジションを配置する想定ですが、欠員となっております。 今期以降、全社において採用数を前年度比約2倍にする計画です。 より全社員に対する教育のフォローが必要不可欠になるため、 主に教育をメインに担当していただける方を1名募集します。

業務内容

■業務内容 年間計画をベースとして、従業員のキャリアプランに合わせた各教育施策の運営・管理を行っていただきます。 今後さらに新卒採用やポテンシャル層の採用を積極的に行っていくことから、人材開発領域を強化していく方針です。 そのため、現在欠員となる人材開発専任担当として、一定の裁量をお持ちいただきながら取り組んでいただくことが可能です。 今後の事業発展を促進するためにも、教育文化を浸透させていくことがミッションとなります。 ■業務詳細 ・1on1 オンライン施策、企画・運営・管理・改善 ・タレントマネジメント 運用・管理、目標管理制度 運用・管理 ・階層別研修の企画/運営 ・各研修対応（管理職研修、新任管理職研修、新入社員研修、専門スキル研修 等） 上記がメインとなりますが、業務に慣れてきたら、ご希望に合わせて人材開発以外の人事領域もお任せ致します。 ■このポジションの特徴 当社はリサーチを通じて、企業のマーケティング課題を解決する事業を行っており、クライアントは様々な業界のリーディングカンパニーです。 社会へのインパクトが大きい事業を展開しているからこそ、当社では”ヒト”を大切にしており、数十年在籍している社員や再入社した社員もいます。 本ポジションは人材開発を通じて、様々な社員へのキャリアの可能性を拡げ、事業成長も促すことができる役割を担っています。 ■入社後のキャリア 入社後は、会社理解を深めるための導入研修を受けていただいた後、人事総務部への配属となります。 まずは経験豊富な所属長とチームメンバーのサポートのもと、一緒に業務を進めていただきますので経験が少ない方でも安心してスタートしていただけます。 同部署は専任業務以外にも、採用・労務などの人事領域や総務、法務と、様々なバックオフィスが詰まった部門となりますので、趣向に応じてスキルアップ可能です！ ※既存手法の改善や新しい施策の提案などにも寛容な環境です ■部署環境 人事総務部の構成は、部長（40代男性）メンバー（20～60代まで、男性3名・女性4名）の合計8名。 全社的に穏やかな人が多い文化で、部署も幅広い年齢の方で構成され、気兼ねなく相談しやすい雰囲気です。 業務調整も柔軟且つ意欲さえあればいくらでもチャレンジできる環境です。 人事としての幅を広げたい方やスキルアップしたい方に最適です。

応募条件・スキル

《MUST》 ・大学卒以上 ・社会人経験３年以上 ・教育や研修に関する何らかの知見がある方（後輩育成などのご経験含む） ・人事のキャリアを広げていきたいという意思のある方 ・officeスキル中級程度 ・マルチタスクの得意な方 《WANT》 ・教育体系策定の経験 ・事業会社での人事経験（教育以外のご経験も歓迎） ★求める人物像 ・社内外のステークホルダーと分け隔てなくコミュニケーションできる方 ・成功体験と大きな失敗、両方経験ある方 ・既存業務の改善意識を高く持てる方 ・情報感度且つITリテラシーの高い方

資格

株式会社 H.M.マーケティングリサーチ

クライアントのマーケティング課題に対し最適なソリューションを提供することによりクライアントビジネスに貢献する創業50年以上の歴史を持つ総合マーケティング・リサーチ会社です。

事業内容

マーケティング・リサーチ事業

企業情報