今回の募集について

事業拡大（東証グロース市場）および子会社管理など、一層の管理体制強化を図るべく中核人材としてご活躍頂ける方を求めており、ゆくゆくは労務管理全般とメンバーのマネジメントをしていただける方を募集しております。

業務内容

【具体的な業務内容】 労務業務全般の対応、既存業務の効率化 人事制度／賃金制度の策定・改訂 M&Aに伴うPMI、制度設計等 ＨＲシステムの運用・改訂 労務チームメンバーマネジメント 各種人事関連データ作成、チェック 労務相談、休職者対応、従業員面談等 福利厚生企画、運用、管理 給与計算、勤怠管理等のチェック 安全衛生管理体制の構築 子会社の労務管理 働き方改革等の立案・策定　 各部門間の折衝、調整など ※メンバー構成 労務部　6名　 部長1名、リーダー3名、メンバー2名 20代中盤から30代前半まで多くの方が活躍しています！ 【仕事を通して得られるもの】 上場会社（1,000名規模）でのHR領域（採用業務以外）についての管理経験 様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 労務トラブル対応の経験 安全管理体制の構築、運用の経験

その他

【利用システム】 奉行シリーズ（人事奉行・給与奉行） スマートＨＲ カオナビ 【メンバー紹介】 執行役員 管理本部長 田沢 謙人　https://note.com/buysell/n/n4888238a8ac8 管理本部 HRマネジメント部 部長 及川 良太　https://note.com/buysell/n/n71a905d55c0d 管理本部 HRマネジメント部 濱戸 美菜　https://note.com/buysell/n/n541bc8627792

応募条件・スキル

【必須条件】 人事労務経験または人事労務コンサルティング等で多様な業種で労務管理経験を持っている方 【歓迎条件】 人事／HRの経験が５年以上 責任者（メンバー育成、マネジメント等）の業務経験３年以上 タレントマネジメントの運用・設計の経験 社内企画の策定・運用の経験 福利厚生制度の立案・策定の経験 就業規則、各種人事規程の作成／改訂の経験 人事評価制度、賃金制度の作成／改訂の経験 各種保険手続の経験 勤怠管理および給与計算の経験 【歓迎資格】 社会保険労務士の資格 中小企業診断士の資格 ＡＦＰ／ＣＦＰの資格 衛生管理者（2種）の資格 日商簿記の資格 【こんな人に仲間になってほしい】 一定の企業規模（社員３００名以上）での人事経験がある方 あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 バランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方 法律やルールにとらわれず組織最適を常に考えながら行動できる方 複数の部下の管理や指導・育成に携わったことがある方

マネジメント経験

株式会社BuySell Technologies

買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

事業内容

着物・ブランド品等リユース事業

企業情報