株式会社Progate

「プログラミングを学ぶ」以外の部分で詰まってしまうひとを1人でも減らすため、Progateでは学習体験にこだわっています。例えば、プログラミングを学ぶ際に、画面の使い方などの学習内容以外のことに気を取られてしまうと学習内容に集中できません。ユーザーが円滑に学習を進められるよう、ユーザーのことを徹底的に考えながらプロダクトの改善を進めています。 海外展開を始め、組織の拡大を進めておりますが、成長を後押しするためにも採用力を強化する必要が出てきました。 変化が多い環境の中で、エンジニア採用を始めとした都度最適な採用活動の施策とオペレーション作りから運用に一緒に取り組んでくださる方のお力添えをいただければと考えております。 ■業務内容 ・各ポジションの「求める人物像」の策定 ・採用戦略の設計 ・関係者からのヒアリングと求人票作成 ・人材エージェントとのリレーションづくり ・母集団形成のための新規施策 ・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ・広報担当と協力して、インバウンドを狙った採用記事作成・イベント企画 ■必須スキル、経験 ・企業人事としての採用経験 ・Progateのミッションやバリューへの共感 ■歓迎スキル、経験 ・エンジニア採用に携わったことがある方 ・エンジニアが所属している企業にて人事業務の経験がある方 ・ベンチャーでの採用経験 ・経営層に対して課題提起をした上で課題策実行、効果検証までを実施したことがある方 ・人材紹介会社や人事系コンサルティング企業等にて採用関連サービスのデリバリ経験がある方 ・主体的に課題や作業に取り組んでいける方 ・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方 ・グローバル企業に興味のある方 ・グローバル展開を目指しているので英語力（日常会話レベル以上）