株式会社シーユーシー

以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 ・採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 　例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ・候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ・世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ・CUCらしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ・採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示

◆業務内容紹介 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 ◆入社後の想定業務 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ◆将来的な業務 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。今回のミッションは弊社がご支援する医療機関向けのバックオフィス業務担当となります。 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。 弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 定常の労務・経理・総務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 ■お任せする主な業務内容例 ・支援先医療機関向けのバックオフィス業務フロー企画・改善・標準化 ・支援先医療法人向けの以下労務業務 　- 人事制度や組織風土を対象とした実態調査 　- 人事オペレーションにおける業務標準化 　- 制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着 　- 人事労務における各種運用管理（社労士委託業務） ・支援先医療法人に向けた経理・総務業務 適性とご志向に応じて、上記のミッションの中から最適なミッションをお渡しして参ります。

■業務内容 ・給与計算関連業務 ・社会保険対応 ・勤怠管理 ・業務マニュアルの整備、運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・社内規程の整備、運用 ・人事制度の企画、整備、運用 ・福利厚生制度の企画、整備、運用

■業務内容 ・就業規則、各種規程の整備および運用 ・給与計算、社会保険業務 ・業務フローの構築、マニュアル整備および運用 ・人事評価制度および給与制度の企画、導入、運用 ・福利厚生制度の整備、運用 ・労務問題、コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革対応 ・ダイバーシティの推進 ・その他関連諸業務

［主な業務］ 自社および連結子会社の主に会計、業務面での内部監査/統制担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。 ・国内外関連事業の内部監査の体制構築 ・監査の計画策定及び実行 ・監査報告書・改善提案書の作成 ・監査法人との折衝及びその指摘事項に対するフォローアップ ・上記に付随する事務処理など 入社直後は主に監査項目のチェックリストの作成など、体制構築から取り組んでいただきます。会計監査においては、業務フロー等ドキュメント化してまとめられている状態ですが、業務監査については、各事業の現状把握や整理から始めていただく予定であり、半年～一年程は体制構築を主なミッションとしていただく予定です。 その後は、構築した体制での監査の実行や弊社事業の拡大（海外事業の加速、新規事業の展開、M&A等による新規子会社の設立）に併せた体制構築を主に担っていただきます。 経営管理や法務を始めとする、様々な職種と連携をとりながら業務を進めていっていただきます。 ■しごとの魅力 体制構築から携わることが可能で、ステップアップにつなげることが可能。 社会に誇れるクリーンな会社・事業を継続するための重要度の高いポジションです。

弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。今回のミッションは弊社がご支援する医療機関向けのバックオフィス業務担当となります。 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。 弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 定常の総務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 ■お任せする主な業務内容例 ・支援先医療法人に向けた経理・総務業務 ・業務フロー企画・改善に向けた提案 適性とご志向に応じて、上記のミッションの中から最適なミッションをお渡しして参ります。

■具体的な仕事内容 ・弊社およびグループ会社、顧客である支援先医療法人に対するPR戦略の実行に向けての制作ディレクション、クオリティコントロール ・プレスリリース作成～Webやパンフレットのディレクションまで幅広く担当いただきます ・グループ全体でのブランディング強化のための施策立案、実行 ・制作物のジャンルは多岐に渡ります ・web、映像、パワーポイント(営業資料、社内資料）、ロゴ、コンセプト、ブランディング

採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。ご経験・能力に応じ、人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の工程に取り組んでいただくことが可能です。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事系の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画

自社コーポレートスタッフに加え、医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、当社事業に関わるあらゆるスタッフの育成／タレントマネジメントがミッションです。 OJTで医療業界の知識や現場感覚を身につけたうえで、徐々に対象領域を広げていただく予定です。 【業務】 ・現場の視察やヒアリングによる課題の把握 ・社員やスタッフの情報管理 ・等級／評価制度の運営、見直し ・各種研修の企画・運営・見直し ・異動／配置の補助 ・モデルケースの作成　 ・その他育成／タレントマネジメント全般

◆業務内容紹介 当社では、コンサルタントから企画・管理部門まで年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。この採用活動を支える採用担当を募集します。 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。ご経験・能力に応じ、人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の工程に取り組んでいただくことが可能です。 ＜他部署へのキャリアの可能性＞ ・人事系の採用以外のポジション（教育・労務など） ・医療職（医師・看護師など）の採用担当・育成企画