ヘイ株式会社

heyグループは経営統合後、約2年を経て大きく成長を続けています。 STORESブランドを中心とした事業とヒトの成長を支える、あらゆる業務を更に推進するメンバーを求めています。 heyグループには多様性に溢れたメンバーが集まっています。 これまで未整備だったあらゆるモノゴトを Just for Fun に組織の面からより良くしていくことが、私たちのミッションとなります。 ■業務内容 ・制度設計（評価・目標・組織活性化）および運用 ・組織戦略の立案および実行 ・人事業務の効率化 ・Employee Experience向上へのあらゆる施策の立案および実行 ▼業務で利用する環境一覧 ・G Suite ・Slack ・esa ・Trello ▼仕事の進め方 ・各種クラウドサービスを活用した効率的な業務 ・Slackを使った社内コミュニケーション ・esaによるチーム内外へのオープンなマニュアル、議事録などの情報共有 ・オーナーシップを持ったプロジェクトの推進 ■必須スキル、経験 ・heyグループの事業とミッションへの強い共感 ・人事組織における企画開発、運用経験 ・規模を問わないプロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルでの日本語コミュニケーション ■歓迎スキル、経験 ・toBシステムのリプレースや新規導入経験 ・Google Apps Script などを活用した業務の自動化推進経験 ・人事、労務、総務の総合的な経験 ・エンジニア組織における企画開発、運用経験 ■求める人物像 ・インターネットカルチャーやビジネス、プロダクトが大好き ・組織人事、採用人事、人材紹介エージェント、人事コンサルティング経験者 ・定量定性の両面からの分析経験 ・軽く笑えるユーモアやうまくやり抜く賢さを持った方

heyグループは経営統合後、約2年を経て大きく成長を続けています。 STORESブランドの急成長に合わせた全職種の採用を強化にあたり、採用担当者を募集します。事業の成長を人材と組織面で支えていくことが、私たちのミッションとなります。 ■業務内容 ・ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用 ・リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用 ・採用オペレーションの向上/改善 ・CandidateExperienceの向上 ・採用広報 ▼業務で利用する環境一覧 ・G Suite ・Slack ・esa ・Trello ・HERP（ATS） ▼仕事の進め方 ・各種クラウドサービスを活用した効率的な業務 ・Slackを使った社内コミュニケーション ・esaによるチーム内外へのオープンなマニュアル、議事録などの情報共有 ・オーナーシップを持ったプロジェクトの推進 ■必須スキル、経験 ・heyグループの事業とミッションへの強い共感 ・Web/IT/スタートアップ業界での採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験と実績 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解 ・執行役員クラス以上とのコミュニケーション経験 ・ビジネスレベルでの日本語コミュニケーション ■歓迎スキル、経験 ・人事組織における企画開発、運用経験 ・Google Apps Scriptなどを活用した業務の自動化推進経験 ・規模を問わないプロジェクトマネジメント経験 ・ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネジャーの経験 ■求める人物像 ・インターネットカルチャーやビジネス、プロダクトが大好き ・組織人事、採用人事、人材紹介エージェント、人事コンサルティング経験者 ・定量定性の両面からの分析経験 ・軽く笑えるユーモアやうまくやり抜く賢さを持った方

heyグループは経営統合後、STORESブランドの統合などを経て大きく成長を続けています。それは組織面でも変わりません。2年で従業員数は3-4倍ほどにまで拡大し、今後も成長を見込んでいます。 CFO直下のもと、法務面からheyグループ全体の成長を支えるコーポレートリーガルのマネージャーポジションを募集します。はじめての専任担当として、リーガルとコンプライアンス業務を一手に牽引できるタイミングです。問題の本質を突き詰め、根っこからの課題解決をお任せします。 ■業務内容 ・取引先の契約対応、リーガルチェック ・社内の法的相談窓口 ・社内規定の見直し、管理 ・法令順守体制の整備 ・顧問弁護士や外部専門家との継続的な関係構築 ・与信、債権管理　など ■必須スキル、経験 ・大手、中堅法律事務所での実務経験、または事業会社の法務部門における実務経験 ・多種多様な社内メンバーとの適切なコミュニケーション能力 ・決済事業、またはE-Commerce事業関連の知識 ■歓迎スキル、経験 ・IT、決済、E-Commerce関連事業における法務部門の責任者、またはマネージャー経験 ・法務観点でのデータマネジメントのレビュー、対策構築の経験 ■求める人物像 ・heyグループ、STORESブランドプロダクトへの共感 ・大きな課題に対して全力でやり切れる ・変化、成長を楽しめる方 ・多種多様なメンバーに対して、リスペクトをもって接することができる