株式会社メドレーで募集中の転職求人情報・会社情報

会社説明

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数は本体で500名規模、グループ全体で700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。（参考）「 私がメドレーに入社した理由」  https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「動画でみるメドレー」 https://www.medley.jp/movie/ 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604

事業内容

ミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」・オンライン医療事典「MEDLEY」・介護施設の検索メディア「介護のほんね」・患者とつながる調剤薬局窓口支援システム「Pharms（ファームス）」ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

設立

2009年6月

代表者

瀧口浩平

売上

68兆3,000億円　※ 2020年12月時点

従業員数

680人

本社所在地

1066222
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー22F

企業ホームページ

https://www.medley.jp/

株式会社メドレーの掲載中求人(8件)

【医療×ITベンチャー】組織のパフォーマンスを最大化させるEX推進担当を募集！

職種：雇用形態：正社員
年収：600万〜1200万円

求人概要

組織パフォーマンスに関わる「業務プロセス」「ITツール」「働く空間」「HR」などの領域において、EX（Employee Experience）として新たな価値を生み出すための企画を立案し、多くの関係者を巻き込み実現に向けて取り組んでいただきます。得意領域や今後のキャリアのご志向に合わせたプロジェクトをお任せします。コーポレートエンジニア、デザイナー、ファシリティマネージャ、人事担当などと協働していただきます。業務の例）・データドリブンなEX施策立案と実行・コーポレート機能におけるオペレーショナルエクセレンス追求・オフィス戦略および拡張移転計画の立案と実行・管理部門におけるKPI設計、ミッション/組織設計、ロードマップ運用設計など、従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務を遂行していただきます。幅広い領域が対象となり未経験のことも多くなりますが、ご自身の専門性を生かしながら、積極的に領域を広げていただければと思います。

医療の新しいインフラをテクノロジーで解決する急成長企業でM&A担当を募集！

職種：雇用形態：正社員
年収：1000万〜1500万円

求人概要

【職務内容】 M＆AやPMIを含む経営企画業務全般を幅広く担当いただきます。具体的には下記の業務を主導いただきます。・事業計画／予算策定・中長期戦略の立案・業界情報収集／業務提携の検討・M＆A先のソーシング・エグゼキューション・M＆A先のPMI ・資本政策／資金調達戦略の立案と遂行・投資家・金融機関とのコミュニケーション急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。

【医療ヘルスケア×IT】急速に拡大する組織を支える財務経理担当を募集！

職種：雇用形態：正社員契約社員
年収：400万〜700万円

求人概要

【職務の概要】財務・経理（開示を含む）の実務を中心に業務を担当いただき、ご経験やご志向を踏まえてお任せする範囲を調整させていただきます。まずは、下記に記載しているような実務をお任せします。・月次経理業務・月次決算、四半期決算、年度末決算業務のサポート・開示業務サポート・会計監査対応・法人税・地方税・消費税・償却資産税申告、税務調査対応、税務相談対応・個別業務フローの構築、改善・新規事業立ち上げ時における、会計・税務面での課題解決・子会社の経理業務 ■将来的にお任せしたい業務・月次決算、四半期決算、年度末決算の取り纏め・連結決算、開示業務・メンバーのマネージメント業務・経理全般の業務フローの構築、改善・予算編成・管理の実施、および経営ボードへの報告・取締役会に提出する資料の作成業務

マザーズ上場/急成長中の医療ITベンチャーで経営管理担当を募集！

職種：雇用形態：正社員
年収：600万〜1000万円

求人概要

当初業務として具体的には、以下の業務に関わっていただくことを想定しています。・当グループ全体の今期予実管理業務・当グループ全体の来期予算策定プロジェクトの推進・当グループ全体の中期経営計画の策定・月次業績報告会の運営・各種経営会議の事務局

【医療ヘルスケア×IT×上場企業】組織基盤を強固なものにする労務企画担当を募集！

職種：雇用形態：正社員
年収：600万〜1000万円

求人概要

具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。　・従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど）　・労働時間管理、給与計算　・人事システムの運用・更新　・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結　・産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域（人事企画・組織開発）の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

【医療×ITベンチャー】エッセンシャルな仕組み作りを担う人事担当を募集します

職種：雇用形態：正社員
年収：600万〜1000万円

求人概要

【業務内容】人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。人事に関する知識や経験を有することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。・全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・各部門長への人事的側面からの支援・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

組織パフォーマンスを最大化させる総務マネージャー候補を募集

職種：雇用形態：正社員
年収：700万〜1000万円

求人概要

メンバーのマネジメントを含むワークプレイスなど総務管理領域全般を担当いただきます。・総務領域に関するマネジメント・総務領域における業務フロー改善、仕組み化の主導・ファシリティマネジメントに関する業務（主にプロジェクトマネジメント）・社内の労働環境改善に関する取り組みの主導・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行【チームの特徴】・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事,ワークプレイス,コーポレートIT,経理,法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。・これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。

代表直下で経営課題の解決に取り組む”社内コンサルタント”を募集

職種：雇用形態：正社員
年収：800万〜1500万円

求人概要

社長室にて、経営課題の把握・解決に向けた各種施策の企画/推進、社内統制レベル向上のための企画/推進などに全社横断で取り組んでいただきます。・当社グループ全体の事業/プロダクト/業務プロセスにおける問題や課題を把握して解決に繋げるための取り組みを企画し、各部門において確実に解決がはかられるように活動を取りまとめる役割を担い、全社横断で一貫性を持って推進する。・当社グループ全体の統制を有効に効かせるとともに、事業/業務の効率化、利益の最大化、業務の標準化に必要な仕組みを構築し、グループ全体の継続的な成長を実現する。具体的な業務の詳細は、面談・面接にてお話させていただきます。